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目次

　□資格の効用一覧
　□トーイック（英語力）ベストマッチ入門
　□資格ベストマッチ入門

　□リンク・その１（ミクシィ内）［就職活動ロケットスタート2009、就職活動ロケットスタート2010、就職活動ロケットスタート2011、[dir]就職活動］
     ＊ＳＮＳミクシィ登録者むけのコミュニティ。
　　　「就職活動ロケットスタート2009（2009年卒のヒトむけ）」では、無料のエントリーシート・面接講座 やディスカッション講座（＠東京）を積極的に実施しています。
　□リンク・その２（スクール）［早稲田セミナー（Ｗセミナー）、ＬＥＣ東京リーガルマインド、資格の学校ＴＡＣ、資格の大原］
　□リンク・その３（その他）［All About Japan（資格）］

　□管理人主宰の就職塾【受講生の過去８年間の内定実績】

　　ＮＨＫ（アナウンサー、ディレクター）、地方局アナウンサー、朝日新聞社、讀賣新聞社、日本経済新聞社、集英社、日経ＢＰ、電通、ADK、ＴＢＳラジオ、 東映、エイベックス、アクセンチュア、サノフィ・アベンティス、アストラゼネカ、シオノギ製薬、テルモ、Ｐ＆Ｇ、資生堂、ゴールドマン・サックス、スパークス、野村證券、 日本郵政、日本政策投資銀行、三菱東京ＵＦＪ銀行、ＡＩＵ、日本生命、東京海上日動、 ＪＡ共済、ＧＥ、三井物産、三菱商事、三井不動産、ソニー、松下電器、リコー、シャープ、デンソー、キーエンス、ロッテ、ＪＴＢ、ANA、ＪＡＬスカイサービス、リクルート、ベネッセ、コナミ、日本ＩＢＭ、ＮＴＴ研究所、ＮＴＴデータ、ＮＴＴコミュニケーションズ、ファーストリテイリング、 日本郵船、国会図書館、都庁など

◆ 心に残る言葉 ◆

「エレガンスとは新しいドレスを着ることではない。エレガントな人が服をエレガントにする」（ココ・シャネル）

【資格の効用一覧（競争倍率50倍前後、あるいはそれ以上の 人気企業等での一般的なめやす）】

　＊☆は５段階評価。５つ星が満点。
　＊上記は一般的な例です。例外もありますので、ＯＢ・ＯＧ訪問などでご確認ください。
　＊採用試験での効果は、10年以上の期間にわたり1000人以上の就活生を個別にフォローしてきた体験をもとに設定しています。

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【トーイック（英語力）ベストマッチ入門】

　トーイック（英語力）は、就活本番までに730点はクリアできるような計画をたて、大学１、２年でも、思いついた時点から勉強を始めるのが理想だ。
　トーイック（TOEIC）730点というスコアは、「どんな状況でも適切なコミュニケーションができる素地を備えている」レベルである。
　幸運にも経済的に余裕がある人は、１年くらい英語圏に留学をしてみるのがよいだろう。
　グローバルに活躍する企業の中には、１年以上英語圏に留学したヒトを就職活動で優遇するところが多いためだ。

　ただし、外したくないのは、採用試験での評価の比重は、語学力よりも、人柄や実力の方が大きいのが一般的。そのため、 　英語力が重視されると考えられている難関企業でも、実力があると思われた学生は、英語の力に関わりなく採用されるケースがよくある。

　しかし、筆記で英語を課す企業は結構あって、英語力がないと余計な心配を強いられるという面はある。
　内定者からの取材したところでは、英語を課す会社の例としては、マスコミ各社、ＮＴＴデータ、三菱商事、シスコシステムズ、日本ＩＢＭ、アクセンチュア、マイクロソフト、ＡＴカーニーなど 。
　外資金融や客室乗務員では、英語面接が行われることがある。

　就職活動での筆記試験は、一般的にはトーイック600点以上あった人はクリアできたケースがめだつ。
　ちなみに、過去の選考では、三井物産、シスコシステムズ、日本ＩＢＭなどでは、トーイックで一定のスコア（600点〜730点）がある人のみ、英語の試験が免除された りしていた。

　よくある出題の形式としては、トーイックのようなもの。ヒアリングを実施するのは、英語を課す企業の一部。
　戦略コンサルの中にはＧＭＡＴ風の問題だったところもあったとの報告を受けている。

　また、就活が終わって内定者の仲間を見回してみたら、女子学生には帰国子女が多かった松下電器産業などの例がある。外資系戦略コンサルや、年によってテレビ局の一部などでも、800点以上のスコアがあって当たり前というケースがあった。
　内定後、外資コンサルや商社などでは、英会話学校に通うように言われたりする。トーイックの受験が必須とされたりする形で、みっちり英語の学習をしなければならない会社 もあることをつけ加えておく。

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【資格ベストマッチ入門】

　就職活動を有利に進めるために、大学１、２年から資格をとり始める人がめずらしくなくなった。ファイナンシャルプランナー（ＦＰ）、旅行主任、宅建、初級シスアド、簿記１級などなど。

　しかし、資格は有効ではあっても、「それがあるから内定！」というほどの威力はない。当然のことではあるが、どんな資格をもっていようが、面接せずに内定するということはない。書類選考や面接のとっかっかりでは、見栄えがよく、他人に一歩先んじている印象を伝えることはできる。そういう意味では、あった方がいい。

　でも、資格にこだわりすぎた学生の多くが、最終的には就活に失敗しているのが現実だ。資格のない学生でも、資格をもっている学生を抜き去って、ガンガン内定している。

　すぐれた企業や面接官であれば、最後は人間性をもっとも重視する。
　資格取得の専門学校や、アナウンススクール、番組制作スクール、ジャーナリストスクール、客室乗務員養成スクール、その他予備校などの多くは、学校に通って専門性を高めさえすれば、あたかも内定するような告知をしがちだ。この背景には、受講生獲得のためには、そう宣伝するのが効果的であるという事情がある。

　ボク自身は、ダブルスクールは悪いことではないと考えている。しかし、資格や専門技術を「一番大切なものだ」と思ってしまったとき、成功が限りなく遠ざかることを忘れないでほしい。

　スクールの選び方については、当サイト内の「就職塾の選び方」のコーナーを参照 してほしい。

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【初めてサイトを訪問した方へ】

　サイトをひとつのゼミのように考えてカリキュラム設計をしています。 ＨＰと講演・講座を組み合わせて就職のベストマッチを実現させてください。

　●ステップ１．当ＨＰ「就職活動の３つのミスマッチ」をガッチリ把握。 ８年間先輩たちが支持してきたこのサイトを熟読。

　●ステップ２．個別アドバイスが受けられる少人数の講座・スクールを受講。

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