お知らせ

　　　

さをりの会

利用者が織り上げたさをりの反物を商品化する「さをりの会」が本格的にスタートしました。多くの方々の様々なアイディアを集めて、皆さんに喜んで頂けるように、ランチョンマットや化粧ポーチ、洋服や造花など、より良い商品を作り上げています。興味のある方は、是非一度足をお運びください。

日時	月2回（土曜日）　10:00～12:00
場所	あかりの家　さをり作業棟

ご連絡は、担当の眞鍋まで

• 商品の写真はこちら。

次世代育成支援対策推進法

平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。 この法律は次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に資することを目的として、国、地方公共団体、事業主が行動計画を立て雇用環境の整備、その他取組みを推進していくためにつくられたものです。 この法律に基づき、あかりの家では、下記のとおり取り組みを行っております。

　【次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画】

平成22年４月１日
社会福祉法人　あかりの家

　

あかりの家では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるように するための目標を掲げました。

1.　計画期間　　平成22年4月1日から平成27年3月31日までの5年間

2.　内容

≪目標1≫　産前、産後休業後、育児休業後に職員が復帰しやすくするため、休業 中の職員に資料送付等による情報提供を行う。 　　　　　
＜対策＞　
平成22年4月～　産前・産後休業、育児休業中の職員に対し月1回以上、 園だより等を送付する 　　　　　
平成22年５月～　育児休業中の職員に対し園内研修の案内を行い、参加 を促す
≪目標2≫　育児介護休業法に基づく育児休業、労働基準法に基づく産前産後休業、 　　　　　　　 社会保障制度による給付、その他諸法令制度についての周知を図る。 　　　　　
＜対策＞ 　　　　　　
平成22年4月～　相談窓口の設置検討、ﾊﾟﾝﾌﾚｯﾄ等を見やすい場所に掲示 し周知を図る 　　　　　　
平成22年5月～　制度利用者、出産予定の職員に対し、個別に制度や給 付関係の具体的内容の説明を行う
≪目標3≫　所定外労働の削減のために週１日のﾉｰ残業ﾃﾞｰを導入する。 　
＜対策＞ 　　
平成22年4月～　毎週金曜日をﾉｰ残業ﾃﾞｰと設定するため検討する 　　　　　
平成22年8月～　毎週金曜日をﾉｰ残業ﾃﾞｰと設定、会議等により職員に周知させる