労働条件の明示(書面の交付

辞令書の活用１（労働条件明示のとき）

労働条件の明示(書面の交付）その２

労働条件の明示をメールで行うことは?

労働者名簿の活用

採用するとき、1年以内に退職したら理由を問わず100万円賠償させることを決めてよいか。

職種や勤務地を変更（配置転換）してもらう可能性があるときの明示は

試用期間

試用期間の長さは、どのくらいが良いか、また、短縮や延長は可能か。

入社時チェック

住民票記載事項証明書

出勤簿

着替え、作業の準備や後始末の時間も労働時間になるのでしょうか

時間外・休日労働に関する協定届の留意点 

所定労働時間が深夜に及ぶ場合は、深夜労働になるのですか？

時間外・休日労働に関する協定届の作成シート

遅刻時間相当分を当日の残業時間で相殺できるか？　　

時間外・休日労働に関する協定届（特別条項）  　　

１か月単位変形労働時間制（概要）

出勤簿兼時間外・休日労働の申請

１か月単位変形労働時間制（パターン例)

時間外・休日労働の申請と承認

１か月単位変形労働時間制（就業規則例）

時間外労働と割増賃金の割増率（第１回）　　

１か月単位変形労働時間制（労使協定例） 

時間外労働と割増賃金の割増率（第２回）　   

時間外労働と割増賃金の割増率（第3回）   

時間外労働と割増賃金の割増率（第4回）

時間外労働と割増賃金の割増率(第５回)

時間外労働と割増賃金の割増率(第６回)

休憩時間中に電話番をさせることはできるか？

一斉休憩の適用除外に関する労使協定

休憩の外出を許可制にすることは？

一斉休憩の適用除外に関する労使協協定書例

年次有給休暇の記録と管理

年次有給休暇の計画的付与と介護休業が重なったときは 

休日振替を行う場合、振替える日はいつまでに特定すればよいのか？

給与の口座振込

特定の月だけ給与支払日を遅らせたい？

賃金控除に関する協定

会社が用意した携帯電話の業務上使用に対する料金を賃金からの控除してもよいか？

給与の振込手数料。社員負担は？ 

給与の締切日や支払日を変更するときは、どんな点に留意する必要があるでしょうか？  

残業時間分を他の勤務日の時間を短縮し割増賃金を支払わないことは？

割増賃金を一定額以上は支払わないという契約を決めることは。

定年退職通知書・辞令書

退職

解雇通知

退職日の変更

退職証明書　

退職時チェック

上司への報告・連絡・相談ができない社員・しようとしない社員の対処

在職証明書

遅刻・欠勤の勤怠不良者の対処

直行・直帰

兼　業　禁　止

取締役会議事録

出勤停止と自宅待機

法律・政令・省令・告示・通達