インターネットなどで様々な情報が飛び交うなか、労働者の権利意識も強くなっています。

　　　　そのようななかで労働者個人とのトラブル（会社と個人との労働紛争）も増えてきていますので、社内ルールは以前にも増して

　　　　重要となってきていると考えています。

　　　　そこで

　　　　�@　現行の就業規則が法律に追いついているか 、 漏れているものは 。

　　　　�A　実 態 とあっているか 。

　　　　�B　新たに追加するもの・修正すればよいもの 。

　　　　　　等を各条文毎に診断します。

　　　　　　　私たちが、人間ドッグや健康診断を受けて、初めて悪いところが見つかったり、気をつけることが見つかるのと同じです。

　　　　　　  就業規則の診断で、悪いところ（法律を満たしていない）や、修正したり・ 追加したら良くなるところを見つけませんか？　　

　　　　　・「 就 業 規 則 を 変 更 す る  た め の 現 状 把 握 に 役 立 て た い 方 に お 勧 め し ま す 。 」

　　　　　・「 現 行 の 規 則 が 法 令 を 満 た し て い る か チ エ ッ ク し た い 方 に お 勧 め し ま す 。 」

 　 　　　・「現行の規則の問題点、改善点を把握したい方にお勧めです。」

　注、　就業規則の診断・点検は、会社の考え、事業規模、内容などにより、業務量が大きく異なります。

　　　　そのため、価格設定は極めて困難であるので、掲載は差し控えさせていただきます。ご理解願います。

　　　　会社様とよく相談させていただきます。

^{・　新 規 作 成 ・ 既 存 の規則の変更}

^{・　パートタイマーや１年契約などの有期契約社員（期間の定めのある社員）に対する規則の作成・変更}

^{・　育　児　・　介　護　休　業　規　則}

^{・　定 年 退 職 者 の 再　雇　用　制　度}

^{「最低限の法律は守るという法令遵守を目指す方」}

^{「法律改正に対応するために規則の診断を基に変更したい方、独自性のあるものを導入したい方」にお勧めします。」}

 　注、就業規則の作成・変更は、会社の考え、事業規模、内容などにより、仕事量が大きく異なります。

　　　そのため、価格設定は極めて困難であるので、掲載は差し控えさせていただきます。ご理解願います。

 　　会社様とよく相談させていただきます。

（１）労働契約書(通知書）

　　労使トラブルの大きな原因でもある、雇い入時の働く条件や守ってもらうことなどについて明確に定める上での、必ず必要な項目、

    定めておくとよい項目など。

（２）労使協定

　　労使で協定しなければできないこと、また、行政官庁に届出て初めて効果があることなど。例えば

　�@　36協定

　�A　変形労働時間制（1年単位など）、フレックスタイム制、裁量労働制など

　�B　賃金から控除するための協定

　�C　賃金の口座振込ができるための協定

　�D　一斉に休憩を与えず交代で行えるようにするための協定

（3）各種証明書。法律で決められているもの、任意のもの。例えば

�@　解雇理由証明書　�A退職証明書　�B　雇い止理由証明書　�C在職証明書

（4）サ−ビス残業対策

労使で残業をするときの明確なルール化。「時間外・休日労働の申請から承認まで」のしくみ作りや運用

（5）年次有給休暇の管理

退職時でよくもめる、年次有給休暇の個人別の日数管理。年次有給休暇管理簿の活用

（6）消滅する年次有給休暇の積み立て制度

消滅する年次有給休暇を一定限度、積み立て、一定の理由でのみ活用できるしくみ作りや運用

（7）各種申請　

各種休暇、欠勤・遅刻・早退、通勤などの手当、賃金の口座振込申し込みなどの申請から承認までのしくみ作りや運用

（8）問題社員の対策

　一挙に処分せず、注意書・警告書などの段階を踏んだ取組み方。

（9）労使トラブル防止

未然にトラブルを防ぐため、就業規則の診断・点検による問題点、改善点や日常の労務管理の改善点などの洗い出し。また、その対策。

（10）旧姓使用

旧姓を使用したい人のため、使用できるもの・できないもののルール化。

（11）労働基準監督署からの是正勧告に対する報告