社会保険労務士事務所がお届けする〜経営ルポルタージュ〜 ≪2012年６月号≫
認められて嬉しくない人なんていない！
社員を「正当に評価する」ことの効用
◇ ◆◇ シリーズ「一人ひとりの能力を活かす組織をつくる」 ◇◆◇
【今月のハイライト】
新入社員の退職率は753とよく言われます。3年以内に退職する割合が、中卒の場合には7割、高卒で5割、大卒では3割ということです。採用、再雇用にかかるコストはかなりのものですから、経営者としては、その理由をぜひ知っておきたいところです。今月は、「正当に評価する」ことに焦点を当て、社員が辞めていくことを抑制し、いかに会社に貢献してくれる人材とするかについて考えます。
☆☆☆☆☆☆《 目 次 》☆☆☆☆☆☆
【１】会社への不満あれこれ
【２】なぜだか社員が辞めていく！
【３】入ってみると、活気がなかった……
【４】もう一度、褒めることから始めた
【５】社員の「存在そのもの」に働きかける！
以上を５ページにまとめました。ご希望の方は、下記の要領でお願いします。
今後も企業成長に欠かせない“人”をテーマに情報をお届けします！
|
郵便番号・住所・会社名・氏名を明記のうえ 件 名 「レポート送付依頼 年 月号」 とメールいただければ、 後ほど郵送で送らせていただきます。 福井社労士事務所まで |
ご提供いただいた個人情報はレポート送付以外の目的で使用することはありません。
トップページ