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いろいろな道があります船乗りへの主なコースを以下紹介します。この他にも水産高校などの道も開かれていますが事前調査が不十分のため割愛させていただきました。また国際条約により平成11年(1999年)をもって通信士の乗船が不要となったため、官公庁の船を除いて通信士の採用はどの船会社も実施していないようです。加えて外航船会社では現在、外国人船員への置換が進んだ部員(操舵手や操機手)および司厨部(料理手)の採用が行われなくなりました。 |
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日本では3つの帆船体験ができます日本では「あこがれ」、「海星(右写真)」、「海王丸」の3隻の帆船に体験乗船することができます。あこがれと海星は、日常とは一線を画した帆船生活を通じて新たな人格形成を養うセイルトレーニング船です。そして海王丸は船乗りの卵を養成する本格練習船への体験乗船です。 セイルトレーニングとは?(日本セイルトレーニング協会ホームページより)...セイルトレーニングとは、チームワークによる帆船生活を通して連帯感や決断力、協調精神を養うことを目的としたプログラムです。様々な状況下を自らの努力とチームワークで乗り切ることによって、意外な自分の潜在能力や活力を見出したりする体験です。また、船上生活を仲間で共有することにより、普段の生活とは違った様々な人との出会いがあることも魅力の一つです。一般の人たちを対象にしたセイルトレーニングは欧米諸国でさかんに行われており、英国では1960年代から本格化し、欧州から米国、太平洋地域へと広がっています。 |
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世界の船員資源...世界の船員資源のほとんどは労働コストの低い発展途上国からの供給に頼っており、日本を含めた先進諸国出身の船乗りは年々漸減しています。また「外航船員」という技能に限れば長年のノウハウが蓄積されつつあるインドやフィリピンに優秀な人材が豊富にあり、選り取り見取りです。こうした状況は今後、多少供給国に変化が見られつつも当面続くと予想され、「船員」という業務に限れば日本人船員は厳しい局面に立たされています。 給与、待遇...昭和30年代の高度成長期頃まで日本における外航船員の待遇は、その特別な労働環境と資格の特殊性から極めて魅力的で、高い競争率を誇っていました。しかし労働コストの安い途上国の 船員資源が台頭するにつれてその高い待遇は見直しを余儀なくされ、現在、外航船員の給与水準は同年代の一般サラリーマンと大差なくなり、また内航フェリーに従事する船員とほぼ同等になりました。そのため、「待遇が良い」という誤解で希望するのは避けた方が無難です。 労働環境...生涯「船員」として乗船勤務を希望するのであれば、その待遇に大差がない点も鑑み、国内大手フェリー会社への就職がオススメです。但し国内フェリー業界は規制緩和による厳しい競争にさらされており、再編が進んでいます。収益の安定した大手フェリー会社を選ぶことが寛容です。 船員の位置づけ...各商船大学は船員をより幅の広い海技者とするべく、生き残りのため<船員色>を排除するのに懸命となっています。
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(制作中)。 |
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