2000.12.17より

　＜定期昇給＞


一つ年を取るごとに自動的に賃金が上がる仕組みで、年功序列の日本型賃金体系の根幹。富士通は９８年、定昇を廃止して成果主義を強化したが、組合員の基本給は定昇と似た性格が残っている。等級ごとに幅がある支給額の中を、評価に基づき昇給する。マイナス評価の減額はなく、原則、一定の年齢や同じ等級内の上限までは毎年賃金が上がる



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