■温暖化対策・国際責任はたせ＜ＮＥＷ＞
　　日本共産党の見解を発表(08年6月25日)

■労働者派遣に新しいルールを確立 する
　　日本共産党の労働者派遣法改正要求
　２００７年１２月１７日 日本共産党国会議員団

■広製における、最近の「合理化」の特徴(08年2月現在)
　　　　日本共産党・三菱広製支部の基本政策

■三菱重工広島製作所に関連している派遣事業会

■広製における、最近の「合理化」の特徴(08年2月現在)
　　　　日本共産党・三菱広製支部の基本政策

　今年(08年)三菱重工は、06 事業所計画の最終年としての取り組みを強めています。この計画にもとづいて広島製作所では、「情熱、挑戦、革新広製、執念、更なる飛躍を目指して」をスローガンにして「合理化」を推進し、所長の新年あいさつでも「平成19年度は、・・・受注および損益とも目標値を大きく超過達成できる見通しにあります」と述べています。また佃社長の新年あいさつでは、ベテラン層の退職と共に新人の大量採用により、今後、若年層の比率が大幅に増加するとも述べています。

広製は、平成17 年度には3 年ぶりに黒字浮上し、平成18 年度も黒字達成をしています。
「売り上げが伸びなくても利益の上がる体質を」という戦略のもとで、コスト削減はその中心であり、人べらしは平成1４年と比べ、平成19年4月には、在籍人員が６３0人、実在人員が３５０人も減少して、在籍1,950人、実在1,350人となっています。とりわけ人件費の削減を狙って製造部門への派遣労働者・請負労働者が増加しています。特に現場関係の直接工の減少がひどく、平成14 年の780 名から平成1９年には４８０名へと5 年間で61% に減員しています。また間接部門でも、平均残業時間も増加しており、サービス残業の増加も懸念されます。 

広製に於ける人員の変化について(平成１４年と１９年との比較)

また、外注率( 含む人件費) も上がり非正規労働者が増加しています。その内容は、派遣労働者の増加となっています。また請負形式の労働者の職場での実態は、指揮命令は三菱が行うなど偽装請負になっており、この偽装請負については昨年4 月頃から「派遣労働者」に切り替えられました。しかし一部には、偽装請負の疑いのある形態が残っています。現在広製では、派遣や請負、関連会社の労働者など、実在人員の内40%以上が非正規労働者とみられています。また職場に増加している非正規労働者は、三菱の社員と一緒に同じ仕事をしながら、ほとんどが年収300 万円以下の低賃金で働かされています。

さらに江波工場では橋梁・煙筒・運搬機関係の子会社・別会社を作り、その他の鉄構事業を機工部に組み込むなど職制を改変し、多くの社員が観音工場に移りました。

新事業として、医療機器組立工場を新設し医療機器の製造を始めようとしています。　

また職場では、法令順守運動(コンプライアンス)が進められていますが、下請け労働者の中には社会保険を掛けていない人が問題になり、そのような人（約２００人）は構内出入り禁止になったといわれます。また、重工全体でもサービス残業問題、セクハラ問題などでも、管理監督者を含めて懲戒処分が出ています。　

アスベストによる疾病は、今日ますます切実な問題になっています。広製に於いても肺ガンや中皮腫で死亡した人、労災になった人、そして申請中の人も増加しています。

広船分会が、アスベスト問題について団交を含めねばり強く取り組み、その結果平成8年以前の退職者全員に会社負担での健康診断の案内をすることが実現し、検診希望者が順番待ちになっているようです。　

3、職場要求政策の基本について

(1)サービス残業、長時間労働の廃止。
過労死・精神疾患などが起きない取り組みの強化。

(２)非正規労働者の雇用と労働条件の向上をめざす。

(３)派遣・「偽装」請負労働者が、1年以上同じ職場で引き続き勤務している場合は、三菱が直接雇用すること

(4)働くルールの確立、「労働法改悪反対」のたたかいを進める

　（５）対話などでアスベスト問題も重視して取り組みます。

などです。

■三菱重工広島製作所に関連している派遣事業会社名

●特定労働者派遣事業所

 ●一般労働者派遣事業所

日本共産党・三菱重工広製支部の門前宣伝（観音工場で）

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