■アスベスト健康診断の現状について＜ＮＥＷ＞
    平成8年以前の退職者全員に通知(広製) 

■広製の職場で、偽装請負の
　　改善などが行われています                                                                                  

■０８春闘アンケート結果・声の紹介
　　　全造船機械労組・三菱重工支部などの実施による

■平成18年度・広島における
　　　派遣料金と派遣労働者の賃金比較

■他事業所だより

●じん肺で賠償求め・三菱重工を提訴＜ＮＥＷ＞
　下関の元下請け3人(4月5日付　山口新聞より)

●サービス残業代が二年分清算される(名古屋)

●下請けの青年労働者の有給休暇
      残業割増賃金を支払わせる(三菱重工神戸造船所)

■アスベスト健康診断の現状について＜ＮＥＷ＞
平成8年以前の退職者全員に通知(広製) 

 平成20年5月号の「広島ニュース」(社内報)によると、「石綿問題に係る」健康診断案内を退職者に送り、健康相談の現状について報告されています。
　その内容は、3200名の方に案内を送付した結果、224名の方から相談希望者がありました。当初はスケジュール調整が困難で限られた人数しか面談できませんでしたが、毎日2人1組の4人体制で、1日8名の面談を実施し、現在延べ173名の面談を終えています。今後も相談者の立場に立って、広製の相談窓口として対応することが出来るように、取り組んで行くことが延べられています。

■広製の職場で、偽装請負の改善などが行われています

　広製の現場関係では、社員と「請負形式」の労働者が混在して働いている職場がありました。世間でも「偽装請負」が問題にされ、社内でも問題になったそうです。その結果、4月頃より混在して働いていた「請負」の労働者は「派遣労働者」に切り替えられ、そのような労働者を出していた「下請け業者」も派遣業務の資格がない業者は出入り禁止となったようです。

　また、現在三菱の職場では法令順守運動(コンプライアンス)が進められていますが、下請け労働者の中に社会保険を掛けていない人がいることが問題になり、そのような人は構内出入り禁止になったようです。この影響を受けた労働者は、観音・江波工場全体で200人ともいわれています。

■０８春闘アンケート結果・声の紹介＜ＮＥＷ＞
　　　全造船機械労組・三菱重工支部などの実施による  三菱重工のなかまのホームページもどうぞ

回答者のグラフ

2008年春闘アンケート によせられた声より
　　　　　　　三菱重工のなかまのホームページもどうぞ

賃金・労働条件関係

■役職手当をあげてほしい。仕事の割に手当てが安い。

■技能職の賃金が低すぎる。事務職の賃金を下げて技能職の賃金を上げるべきだ。

■賃金だけでなく、退職金のアップも忘れないように。老後が心配。

■賃金制度が変わって賃金があがっていません。何か間違っているのではないか。

■会社と組合は、業績は一時金でと言っているが、給料が上がらないので生活が苦しい。

■来年は、色々な物が上がるので、その分はしっかり賃金をあげてほしい。

■再雇用の賃金見直し。現状維持のままで再雇用できるように。

■ 60 歳以上の再雇用制度はあるが、仕事量は変わらず、給料だけ下がる今の制度で働き続けるつもりはない。　

　それに至る前に何とか別の方策を考えるべきではないか。

■仕事の実力に応じて賃金を確実に増える方向にもっていって下さい。

■社宅の家賃をもう少し下げてほしい。

■若い人の賃金を上げないと、やる気をなくすのではないか心配です。

合理化・安全対策

◆業務量の増加・人員不足に伴い、毎月残業時間がかなり増えている。早急に人員を補充してほしい。

◆人員を増やさず仕事量を増やすので、さばききれない。残業で毎晩遅くなり、家庭・育児で妻ばかりに

　負担がかかる。

◆事故や災害が多すぎる。対策などが場当たり的で、改善が行われていない。下請けや派遣の人が可哀そうだ。

◆会社は高齢者をこきつかいすぎ。中間管理職が本来の仕事をせず、上司への報告と時間管理にあけくれて

　いる。

◆サービス残業を厳しくチェックすること。残業制限を理由に( 直接には言わないが)　

　海外出張中の残業をつけさせてくれない。

◆朝早く出勤し端末機を立ち上げないで仕事をし、定時出勤としている。時間管理されるので、それまでの

　時間はつけない。帰りも同じ要領。　

経営のあり方・職場風土

○技術力がなくなってきている。もっと正社員を増やせ。　　　　　　　　　　　　　

○社員をもっと大切にして技術伝承をしないと会社の将来はないと思う。

○グループ長がイマイチなため、若手が続いて会社を辞めている。若手が育たず将来が不安。何とかしてほ

　しい。

○主任等の役職が非常に多い。減らすべきだ。

○もっと実力主義になってほしい。

○海外と戦うには自社の実力評価がいる。

○サービス残業をさせるような営業側の工数引締めはその場しのぎであり問題。すぐに実力評価をし、その上

　で弱点対策をすべき。

協力会社からの声

□もう４年になるのに一度も給料が上がらない。もう辞めたい。工程がきびしく体が疲れるので、もう少し何

　とかして欲しい。

□休日出勤が多すぎる。

□仕事をしていない人が多い。仕事の量がまばらである。また、無理な仕事ばかり押し付けないでほしい。

□給料をもっと上げてほしい。労働条件が低すぎる。

□楽しく仕事ができる職場にしてほしい。

■平成18年度・広島における
　　　派遣料金と派遣労働者の賃金比較