会社・医療法人・介護事業設立支援は

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各種契約書作成


◆建設業の事業者の皆様、請負契約書、発注書、請書などの作成支援いたします。
　いざというときに備え、信頼関係をより確かなものにするには　契約書を交わしておくことが安心です。

◆賃貸借契約も、礼金、敷金の考え方が多様化しています。
　外国人や、ハウスシェアする場合など、賃貸借の形も多様化しています。詳細な貸借契約書が必要です。

◆雇用形態も多様化しています。パート勤務、アルバイト契約、外国人を雇用する場合の雇用契約書に定めておきたい項目、お客様の必要にあわせ、法令順守した無駄の無い雇用契約書jのアドバイスをします。

◆良い人材を確保し、定着して継続雇用につなげるには　適切な就業規則が必要です。勤務時間、有給休暇の取り方など、ワンマン経営では　人材は集まりません。コンプライアンスに配慮し、会社の目的を明示し、従業員のモティベーションを上げ、従業員の指針となる「就業規則」を作りましょう。


◆行政書士は予防法務のプロフェッショナルです。
グローバリゼイションと共に　日本の社会も契約社会となって来ました。日常生活の様々な場で、「契約」の観念が必要になり、紛争発生後の裁判による法廷処理より　紛争を未然に防ぐ予防法務の必要性が自覚されるようになってきました。

◆トラブルに巻き込まれてからでは　紛争処理には膨大な時間とコストがかかります。
　自己責任によるリスク管理が　生活の各場面で求められています。　
　契約書作成、法律書類の作成、さらにあなたに代わって、契約を締結することも　受任できます。
　身近な街の法律家、行政書士に　前もってご相談ください。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

売買契約取引　−　商取引
商品売買契約書、割賦販売契約書、継続的商取引契約書

業務提供契約
共同経営契約書、業務提携契約書

代理店契約
代理店、特約店契約書、フランチャイズ契約書、代理店・特約店契約解除通知書

委託契約書、
執筆契約書、著作権契約書、使用許諾契約書



パート労働契約

◆「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部を改正する法律」の改正法が　平成20年の4月から施行されています。
１．パートの労働条件を明示した文書（電子メールやファックスでも可）の交付が義務付けられました。
２．待遇条件について、事業主は説明義務があります。
３．通常の労働者と同視すべきパートタイマーに対しては待遇について、通常の労働者と差別的な取り扱いをすることが禁止されます。
４．賃金においても　均等待遇の確保が事業主の努力義務です。
５．教育訓練における均等待遇の確保が事業主の努力義務です。
６．事業主はパートタイマーから正社員への転換を促進するために、いずれかの方法をとらなければなりません。
７．苦情処理・紛争解決の仕組みとして、3段階のプロセスが決められました。１）事業主による自主解の努力。
２）都道府県労働局長による紛争解決援助、３）紛争調停委員会による調停

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県等、関東一円での　会社・医療法人・介護事業設立支援・成年後見・遺言相続・
外国人ビザの変更・継続のご相談は　石井則子行政書士事務所０３−３９７５−２００５
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