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１．株式会社 Ｋ
| 提供サービス | ：就業規則の改訂、及び賞与を中心とした賃金制度の検討 |
| 所 在 地 | ：東京都練馬区 |
| 業 種 | ：小売業（コンビニエンスストア） |
| 正社員数 | ：２０名 |
当社は、コンビニエンストアを東京、埼玉で１１店舗営んでおりますが、最近の店長の時間外労働問題がクローズアップされたこ
とから、当社も管理・監督者の解釈について戸惑いがあり悩んでおりました。また、パート・アルバイトに対する法改正があったと
のことで、やまぐち社会保険労務士事務所さんに店長の待遇やパート社員の処遇、それに伴う就業規則等の見直し等をご相談いたし
ました。山口先生には、当社の店長会議などに参加された上で、『店長の心得』を策定いただき、経営幹部である店長の位置づけを
明確に行っていただきました。
また、店長の待遇検討時において、店長の頑張り度が賞与に反映する仕組みとして店舗業績、ブロック業績、全社業績を加味
した算定方式を策定しました。しかしながら、正社員とパート・アルバイト社員が活き活きと働ける職場環境作りにおいてはこれが
最終点ではないことから、やまぐち社労士事務所さんには今後と経営面からの労務管理に関するご指導を願いしております。
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２．Ｉ税理士事務所
| 提供サービス | ：就業規則等の作成と賃金・退職金体系の改訂 |
| 所 在 地 | ：埼玉県さいたま市 |
| 業 種 | ：サービス業（会計事務所） |
| 職 員 数 | ：１５名 |
会計事務所業界におけるうねりの中では、税理士法人等への組織化は避けて通れないと考えておりました。特に当事務所におい
ては、先代所長の時代から勤務する職員の６０歳到達も間近に迎える問題があり、その待遇を含めた就業規則、給与規定、退職金規
定等の社内規定や所内体制整備の必要性を従前から感じておりました。
今回、会計事務所の業務内容や業界独自の文化をよく理解されている宇都宮の「やまぐち社労士事務所」さんにご支援を仰ぐこと
といたしました。
その第１ステップとして、かなり前から手つかずであった就業規則や労使協定の見直しに着手し、整備しました。その見直しの中
で、将来の事務所づくりに向けた新たな問題点などを浮き彫りにすることができました。
そして、第２ステップとして主査以上の職員に対する年俸制の導入を含めた賃金体系の改訂と退職金制度の改定に取り組み、職員
にとっても働きがいのある事務所の基礎ができあがったと思っています。今後の法人化や他事務所との合併も視野に入ってきました。
６か月間以上の長期にわたりサポートいただきましたことに感謝しております。
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３．株式会社 ＵＫ
| 提供サービス | ：就業規則等の作成 |
| 所 在 地 | ：栃木県宇都宮市 |
| 業 種 | ：卸売業 |
| 社 員 数 | ：４２名 |
このほど当社の就業規則をはじめとした労務諸規定等を全面的に改編いたしました。この改編に際しましては、やまぐち社会保険
労務士事務所代表でいらっしゃる山口氏に全面的なバックアップをお願いしましたところ快くお引き受けいただき、就業規則をはじ
め１０本以上の規則、規定、様式を整備することができました。平成１１年開業当初の当社の労務諸規定は、変化の早い現在の勤務
体系や社会情勢と整合性がつかなくなってきていたため、以前から本格的な改編が必要と認識しておりました。特に労働時間、育児・介
護、パートタイマー、そして再雇用制に関する規則規定は緊急の問題であり、今回の改編で経営者としてはホッとしています。本当
にありがとうございました。
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４．株式会社 Ｎ
| 提供サービス | ：賃金・退職金制度の構築、社会・労働保険事務の代行 |
| 所 在 地 | ：栃木県宇都宮市 |
| 業 種 | ：ソフトウェアの開発・販売 |
| 社 員 数 | ：２５名 |
当社は､設立１１年目になりますが、ここにきて従業員も２５名と増え､創業当初から適用してきた給与規定に問題を感じていま
した｡昨年、前職時代から３０年来の友人である山口さんが社労士事務所を開設されたことを機に、給与制度の見直しをお願いしま
した｡昨年１０月から分析･検討に着手し、毎月１回の中間報告と検討会を続け、この４月初旬に全社会議の席で新給与制度の解説を
していただき、早速適用を開始することにしました｡
新しい給与制度は､業績への貢献度合いを反映させつつ、従業員の人間的成長とスキルの向上についての目標を明確に示すと共
に、やる気とやりがいの持てる制度となりました。これを機に、今後も定期的な見直しと各種人事制度の整備のため、顧問契約を締結
させていただき、継続的なご指導をお願いしております。
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５．社会福祉法人 Ｆ会
| 提供サービス | ：就業規則等の作成、助成金等の受給申請、社会・労働保険事務の代行 |
| 所 在 地 | ：栃木県芳賀郡 |
| 業 種 | ：特別養護老人ホーム |
| 職 員 数 | ：４５名 |
やまぐち社労士事務所さんには、施設の立ち上げ期からご指導を頂きました。
特に「介護基盤人材確保助成金」や「介護雇用管理助成金」があることを教えて頂き、その申請手続きを行なってもらいました。
おかげさまで多額の助成金を受給することができ、感謝しております。
また、人事・労務面の煩雑な事務手続きについてもしっかりとサポートして頂き、安心して頼っております。
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６．Ｈ化成品工業株式会社
| 提供サービス | ：賃金・退職金制度の構築 |
| 所 在 地 | ：栃木県宇都宮市 |
| 業 種 | ：製造業 |
| 社 員 数 | ：４８名 |
先代より会社を引き継ぎ、社員の世代交代が進む中、会社をさらに伸ばすためには現在の賃金制度を見直し、新しい賃金体系構築
の必要性を痛感したものの何から手をつけたらよいのかと思い悩む日々が続きました。
そんなある日、顧問税理士の先生から山口先生を紹介され、先生の賃金に対するお考えが成果主義一辺倒ではなく、
「社員のやる気を引き出す賃金制度」をという弊社の要望と一致したために早速ご指導を仰ぐことになりました。それから約８ヶ月
間のご指導の下、互いに議論を重ね、時には幹部社員を交えながらの議論の末、弊社独自の賃金体系ができあがりました。今後は、
その運用にあたってのご指導をお願いするとともに、山口先生には弊社の人事面のみならず経営全般の力強いアドバイザーとして末
永くご指導を賜りたいと思っております。
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７．医療法人 Ｋ会
| 提供サービス | ：賃金・退職金制度の構築、社会・労働保険事務の代行 |
| 所 在 地 | ：栃木県宇都宮市 |
| 業 種 | ：病院（内科、泌尿器科等） |
| 職 員 数 | ：２８名 |
幹部の従業員からの要望もあり、退職金制度を整備したいと考えていました。
以前にお願いしていた社労士事務所さんは、賃金・退職金に関して苦手だったのか、あるいは面倒だったのか先延ばしにするばかり
でした。山口さんとは、パソコンやプロジェクタも使いながら何回も議論を重ねました。私の意を盛り込んだ、そして従業員が安心
できる退職金制度に出来上がり、大変満足しております。
今では、経営に関する相談にも乗ってもらっています。
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