会誌『職場の人権』目次

会報３０号（２００４年９月）

１．パネルディスカッション―――ホームレスとジョブレス―――

　　　　　　　　　　　・・・・・・パネラー：島和博 ／ 山田實 ／ ありむら潜

２．過労自殺の労働者像〜オタフクソース事件について〜

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 大野正和

３．『職場の人権』２９号の訂正とお詫び

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会報２９号（２００４年７月）

１．労働問題の焦点はどこに？―――熊沢誠「岩波新書三部作」をめぐって―――

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 鈴木良始・三山雅子　／　コメンテーター：熊沢誠

２．住友系三社・性差別裁判の現段―――私たちは何を訴えてきたのか―――

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 井上千香子・矢谷康子・石田絹子

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会報２８号（２００４年５月）

１．年功賃金の功罪―――なぜ、どのように変革すべきか―――

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 木下武男　／　コメンテーター：岩佐卓也

２．内部告発の行方―――公益通報保護法案の効用と課題―――

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 坂口徳雄

《相談してよかった（番外編）》不毛な議論「年金制度が破綻する」　　　執筆：泰山義雄

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会報２７号（２００４年３月）

１．アメリカのリビング・ウェイジキャンペーンから日本の地域労働運動を考える

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 吉村臨兵　／　コメンテーター：泰山義雄

２．介護労働の現場から　〜ホームヘルパーの就労実態とヘルパーの周辺状況〜

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 玄場絢子　／　現場報告：小堀直子・野崎嘉子・大島誠子・喜谷 和子

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会報２６号（２００４年１月）

１．精神医療の現場で働く人たち

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 有我譲慶

２．ファストフードの現場では　〜各国の労働運動〜

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 大石徹

《相談してよかった（番外編）》　「解雇規制条項」は絵に描いた餅か

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会報２５号（２００３年１１月）

１．女性とマイノリティを包摂する労働組合を目めざして

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 伊藤みどり

２．研究会「職場の人権」設立４周年祈念シンポジウム

　　若者達の失業と終業を巡って

　　　　　　　　　　　・・・・・・パネラー： 乾彰夫 ／ 鎌田慧 ／ 簑輪明子 ／ 熊沢誠

　　　　　　　　　　　・・・・・・コーディネーター： 櫻井純理

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会報２４号（２００３年９月）

１．レンズを通して見た働く人たちの人権　〜〜報道カメラマンの現場〜〜

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 小山帥人

２．労働者の新しい学び　〜〜労働教育ワークショップ〜〜

　　　　　　　　　　　・　ワークショップとは何か

　　　　　　　　　　　・　私たちが提供するワークショップ

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会報２３号（２００３年７月）

１．多民族・多文化共生社会と在日外国人の人権

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 丹羽雅雄

２．若者の就業と職場

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 熊沢誠　／　コメンテーター：河野尊

３．スクリーン：中国映画に見る「改革開放２０年」への眼差し

　　　　　　　　　　　「こころの湯」「あの子を探して」を中心に

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 橋本康介

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会報２２号（２００３年５月）

１．新しい社会運動の模索───＜スピリチュアル・シングル主義＞から労働への向かい方を考 える

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 伊田広行　／　コメンテーター：三山雅子

２．労働組合における個人と集団───「個人の時代」の労働組合

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 西谷敏　／　コメンテーター：井上二郎

３．スクリーンに見る労働者の人権　映画「OUT」のメッセージ

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 浅川和幸

《書評》　伊田広行『シングル化する日本』　　櫻井純理

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会報２１号（２００３年３月）

１．「法の狭間」で均等待遇を求めて

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 中谷紀子・前田静　／　コメンテーター：増田登

２．労働時間規制のあいまい化

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 在間秀和

３．スクリーンに見る労働者の人権　映画「OUT」のメッセージ

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 浅川和幸

会報『職場の人権』バックナンバー一覧

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会報２０号（２００３年１月）

１．アメリカ労働運動の新しい息吹───それを如何に受けとめるか

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 戸塚秀夫

２．「個人の時代」の労働組合

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 熊沢誠　／　コメンテーター：太田肇

《相談してよかった（番外編）》　“若者”受難の時代に　　　執筆：泰山義雄

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会報１９号（２００２年１１月）

１．何がサラリーマンを駆りたてるのか───「働きがい」と「働きすぎ」を考える

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 桜井純理　／　コメンテーター： 伊田広行

２．パネルディスカッション　均等待遇とワークシェアリング

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 熊沢　誠・竹信三恵子・林　誠子　／　コーディネーター： 上田育子

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会報１８号（２００２年９月）

１．若者の労働（職業）意識

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 山田　潤　／　現場からの報告： 木村千代子

２．考察「新しい低賃金・非典型労働」

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 要　宏輝　／　コメンテーター： 吉村臨兵

３．アンケート結果と今後の取り組みについて

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《書評》
　・竹信三恵子　『ワークシェアリングの実像』（岩波書店）　　評者：坂喜代子

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会報１７号（２００２年７月）

１．広がる“雇用不安”に対処するために

　 　　―― 地域ユニオンの現状と展望

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 泰山義雄・上田育子　／　コメンテーター： 熊沢　誠

２．雇用の男女平等を考える

　　　　―― ケア不在の男性（稼ぎ手）モデルからケア付き個人単位モデルへ

　　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 竹中恵美子　／　現場からの報告： 赤羽佳世子

特別寄稿　ドイツ労働事情

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会報１６号（２００２年５月）

１．同一価値労働同一賃金の原則を求めて

　　　　―― 「京ガス男女賃金差別」 地裁勝訴判決から

　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 屋嘉比ふみ子　／　コメンテーター： 三山雅子

２．リストラの現場では、今

　　　　　　　　　　・・・・・・報告者： 矢野英基・清野博子・宮里邦雄

《相談してよかった！》　 構内下請労働者の解雇撤回の闘い

「職場の人権」会員のみなさまへ

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会報１５号（２００２年３月）

１．自治体委託と地域公共サービス産別建設・・・・・・小畑精武／吉村臨兵

２．労働組合運動の甦りのために・・・・・・熊沢　誠

《相談してよかった！》　 若者たちに必要な、労働教育の機会

「職場の人権」会員のみなさまへ

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会報１４号（２００２年１月）

１．「工場組立ラインで働き続けて３０年」・・・・・・ 浅田隆正／熊沢　誠

２．「セックスワーク」から見えること・・・・・・ 水島　希／伊田広行

《相談してよかった！》　　日々の「駆け込み」相談を受けていて思うこと

《報告》
　・女性労働者とその職場 ・・・ 坂　喜代子
　・ パートも正社員と均等な働く条件を！　わたしたちの宣言

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会報１３号（２００１年１１月）

１．新しいワークルール実現をめざして
　　　−−連合・笹森事務局長が語る「職場の人権」・・・・・・笹森　清

・望ましい社会に向けて、労働運動は何をなすべきか
・「新しいワークルール実現をめざして」（中間報告）
・新しいワークルール実現のために
・雇用・労働環境の激変への的確な対応
・規制改革に対応しうる運動の仕組みが必要
・労働時間に対する取り組み
・ワークルール具体化の内容と方向
・労働法制改革の内容
・労働協約の整備・拡充の内容
・労働慣行の改革と適正化
・新しい労働法制定の要求について
・労働運動の構造改革で全労働者的な運動をめざす

２．「職場の人権」政策を三政党に聞く・・・・・・今泉　昭／平井浩一／辻元清美

・代表挨拶（熊沢誠）
・悪化する労働条件にどう対処するか
・労働者保護に関する三つの法案を提出
・すべての政策にエコロジーとジェンダーの視点を貫く
・生きる、暮らす、働くを男女ともに担う社会へ
・新しい発想で、さまざまな人たちと多様な活動を

《相談してよかった！》　最近のユニオンの取組みと解決事例　４

《報告》　京都地裁判決、男女差別の労働基準法違反を認定
　　　　　　　　　　　−−京ガス男女賃金差別事件勝利判決の報告・・・屋嘉比　ふみ子

《労働と人権をめぐる最近の動き》新聞記事クリッピング
・『朝日新聞』「声」欄に寄せられた読者からの投稿記事より
・厚労者　解雇ルール作り検討：規制改革「安易になる」懸念も

会報１２号（２００１年９月）

１．過労死・過労自殺！・・・・・・川人　　博

・最高裁電通事件判決の歴史的意義
・過労自殺の背景にあるもの
・変革のために―光をどこに見いだすか？
＊     遺族の報告・・・過労死を、決して他人事と思わないで、仕事に取り組んでください
＊     発言と質疑応答

２．ひとり親世帯　　その労働と福祉・・・・・・藤原　千沙

・日本における「ひとり親世帯問題」とは何か
・父子世帯からみた日本の労働と福祉
・ひとり親世帯の就労・稼得状況
・福祉から就労へ？
＊     発言と質疑応答

《相談してよかった！》　最近のユニオンの取組みと解決事例

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会報11号（２００１年７月）

１．郵政職場は今！・・・・・・酒井　満

・郵政省解体！テレコム分離し郵政事業庁に！
・郵政職員とは
・郵政三事業とは
・権利の全逓
・民主主義も立ちつくす郵政職場
＊     コメント：熊沢　誠
＊    発言と質疑応答

２．（１）ＳＯＨＯ・在宅ワークの虚実・・・・・・華房ひろ子

・在宅ワークはあまくない…在宅ワーカーとその業界とは
・在宅ワークのあいまいな概念
・在宅ワーク、その甘い響き…なぜかブーム
・在宅ワーク希望者のあまい考え
・在宅ワーク業界のあまくない実態
・在宅ワークのあまい罠…悪徳商法
・あまく見られる在宅ワーカー
・初心者在宅ワーカーの責任感のあまさ…発注者・リーダーの苦悩
・まとめ

（２）在宅ワークの虚実―「自営的就業」としての在宅ワーク・・・・・・吉村　臨兵

・在宅ワークに関する各種推計
・入り組む概念
・１０年前からの労働省の対応
・在宅ワークという自営的就業
・今後について
＊ 発言と質疑応答

《相談してよかった！》　最近のユニオンの取組みと解決事例

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会報１０号（２００１年５月）

１．（１）ファミリーレストランの職場体験・・・・・・島田　満

・外食産業の業態の特徴
・職場の労働者構成
・職務内容と役職に応じた責任（ノルマ）
・従業員の労働の実態
・私の労働災害

（２）労災職業病と職場の人権・・・・・・西野　方庸

・被災労働者の職場復帰問題
・「労災隠し」という社会問題
・本来の権利を受けるために
　＊コメント：熊沢　誠

２．パート労働の未来像―オランダから何を学ぶのか・・・・・・三山　雅子

・日本のパート雇用の特徴
・OECD諸国と比較した日本のパート労働の特徴
・パート労働の未来のために
＊    コメント：伊田　広行

《相談してよかった！》　最近のユニオンの取組みと解決事例

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会報９号（２００１年３月）

１．介護労働について考える・・・・・・　陶山浩三

・介護業界の現状
・日本介護クラフトユニオン（NCCU）とは
・NCCUの主要活動
・介護労働者の就業実態──就業条件実態調査より──
・これからの介護業界

２．子どもの人権、教師の人権・・・・・・　山田潤

・大きく変動する社会のなかで、「労働」と「人権」に取り組み続けて
・「人権」をキーワードとして労働運動を考える
・「不登校」は、学校教育の原理的な無理を映し出している
・子どもが人権の主体である、ということの意味
・そして、いま、なぜ、人権なのか
・補足報告
＊コメント　伊藤正純

会報８号（２００１年１月）

１．韓国労働運動に学ぶ・・・・・・梁　吉　順

ASEM（アジア欧州会議）への反対行動とロッテホテルの争議、病院労組の闘い
・地域労組連帯会議の現況と展望…活動、闘争事例
・ソウル衣類労働組合の現況と展望…労働者の実態、組織化の現況・展望

２．日本の労働組合と人権・・・・・・熊沢　誠

・労働組合を「職場の差別と人権抑圧に対抗する主体」と位置づける意義
・企業別組合のよわみ（１）…企業別組合の伝統的な連帯の性格
・企業別組合のよわみ（２）…労働条件規制の特徴
・感性のありよう…こんな組合がいい
・人権の問題を扱いうる労働組合運動のために
＊コメント：上田　育子

会報７号（２０００年１１月）

１．大学非常勤教員の劣悪待遇を訴える・・・・・・　長澤高明　／　福田拓司

１）大学における非常勤講師の地位と現状　−−−　長澤高明
・データで見る非常勤講師
・非常勤講師の発生過程
・非常勤講師の労働条件
・日本の労働者の賃金類型との比較
２）大学非常勤教職員問題と教育と日本階層社会　−−−福田拓司
・非常勤講師労働組合の結成
・非常勤講師の年金・保険
・多数の授業を担当する大変さ
・私学の非正規職員の問題
・学歴回路を組み込んだ階層社会と教育
・階層社会が大学教育に落とす影
・まとめ、そしてこれから
＊コメント　伊田広行

2.労働基準監督・職業安定行政──できること、できないこと　・・・・・・丹野弘　／　秋山正臣

１）個別的労使紛争の増大と労働基準行政の役割・機能とその限界　−−−　丹野弘
・はじめに──労使紛争の増大
・労働基準行政の仕組み
・労働基準監督署の役割・機能
・労働基準行政の伝統的な見方・考え方
・労働基準行政における近時の変化
・統計から読みとれること
２）職業安定行政のできること、できないこと−−−　秋山正臣
・はじめに──安定行政の歴史
・雇用保険について
・職業紹介
・結びに変えて

第６号（２０００年９月）

１．障害者雇用の現状と課題・・・・・・池田直樹

・障害者、高齢者の問題をライフワークに
・労働問題の対象外だった障害者
・障害者の社会的地位の変化
・障害者雇用の現状
・中途障害者特有の壁
・労働力概念の相対化と欠格条項の問題
・事業主・組合の障害者雇用への視点
・障害者の闘う姿勢＝エンパワーメントの重要性
・報告１、大丸百貨店に対する障害者雇用の闘い　
・報告２、障害者の就労と職安行政について　
・報告３、知的障害者の雇用確保の運動を続けてきて　

２．国際条約からみた職場の人権・・・・・・　根本到

・問題設定と報告の対象
・国際労働基準の概要と意義
・国際労働基準の作成過程と実効性確保
・ILOにおける国際労働基準と日本
・国際労働基準から「職場の人権」を考えることの意義

第５号（２０００年７月）

１．平等への女たちの挑戦−−最近の男女差別裁判の現場から・・・・・・宮地光子

・働くことが人権であることの意味
・女性蔑視・性別分担意識にとらわれた企業
・性別役割分担意識を容認する裁判所
・無力だった労働組合
・人事資料開示の重要性

２．森田パートの人びと−−その生活と闘い・・・・・・森田電工パート労働者／上田育子

・パート労組の概要と不当解雇の和解
・パート労組設立・加入から現在まで
・不当配転と腱鞘炎
・家族との関係
・支援と横槍、そして波及効果
・思い出と新しい展開
＊コメント：熊沢誠、増田登、泰山義雄、林誠子

第４号（２０００年５月）

１．改正労働者派遣法施行と日本的雇用の激変・・・・・・脇田滋

・正社員雇用を破壊する改定派遣法
・「労働法のない世界」・派遣労働者の過酷な現実
・新派遣法の主な改定内容
・新派遣法と労働組合の課題

２．職場のセクシュアル・ハラスメント・・・・・・信岡登紫子／津村明子

・セクハラとは何か／判例紹介／セクハラをなくすために　−−−以上、信岡登紫子
・セクハラ、これまでの経過／職場のセクハラ−−私の体験／セクハラ防止策−−−以上、津村明子

１．職場の人権確立に向けて−−ドイツとの比較を通じて・・・・・・西谷敏

２．新しい水準の＜人権＞概念を創設しよう−−労働運動・新福祉国家論・
　　シングル単位論・市民（派政治）運動の統合を目指して・・・・・・伊田広行

第２号（２０００年１月）

１．企業社会のストレスといじめ・・・・・・熊沢　誠

２．雇用多様化時代の戦略を考える・・・・・・中野麻美

創刊号（１９９９年１１月）