経営理念

企業が社業の発展を通じて、地域・地方あるいは日本全体、引いてはグローバルに普く社会貢献することを、弊社のプロフェッショナリティで支援することにより、共に成長することを目指します。

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行動指針

�@組織・人事・賃金制度を改革することにより、人材の育成、企業風土改善、経営目標達成を着実に前進させる。

�A労働問題を未然に防止するための、内部統制を実現させる

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主な業務

�@組織・人事・賃金制度改革

�A目標管理制度構築

�B退職金制度改革

�C労働トラブルを未然に防止する、労務管理制度構築

�D経営労務監査と労働条件審査