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■助成金制度を活用した移行スキーム
廃止となる適格年金制度の移行先として、中退共（中小企業退職金共済制度）があります。
中退共には掛金助成制度が設けられており、新規加入助成と掛金増額助成の２つがあります。
その概要は・・・、
新規加入助成は中退共に初めて加入した中小企業者に対して、掛金月額の2分の1（上限5,000円）を加入後4ヶ月目から1年間、国が助成します。
掛金増額助成は18,000円以下の掛金を増額する場合には、増額分の3分の1を増額した月から1年間、国が助成します。
掛金助成は、助成金を支給する方法ではなく、助成期間において助成額を免除する方法により行われます。 したがって掛金月額から助成金を控除した額が口座振替されることになります。
従業員数が５０名の企業が、１名あたり１０，０００円の掛金で中退共に新規で加入する場合、１名あたり年間６０，０００円、全体では３００万円もの助成金が支給されることになりますから、活用を検討してみてはいかがでしょう。
※注意
このスキームは、適年を中退共に移管するような場合には助成の対象となりません。
詳しくはメール相談でご質問下さい。
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