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■労働・社会保険手続、給与計算
社労士顧問契約
従業員の採用から退職までの、労働・社会保険手続（労災保険、雇用保険、厚生年金、健康保険等の書類作成、申請、提出代行など）。 その他、就業規則、賃金規程等の各種規程のメンテナンス、従業員の労務管理等をバックアップすることにより、経営リスクの低減、人件費の削減、労使間トラブルや是正勧告等の回避を実現します。
経費と時間の削減を実現します。
労働・社会保険事務のアウトソーシングにより、経費と時間の削減を実現します。
労働保険・社会保険の申請書･届出書･報告書作成など、煩雑な事務や申請手続きから開放され、書類の作成時間、役所までの移動時間、待ち時間などの無駄な時間をなくすことが可能となります。
これまで請求していなかった保険給付が確実になります。
労働・社会保険事務の専門家に任せることにより保険給付が確実になります。
労災や健康保険などには意外と知られていない保険給付が数多く存在します。 これまで知らずに請求しなかった保険給付等も確実に支給を受けることが可能です。
最新の情報をいち早く提供致します。
企業経営に関連する法改正、新たな助成金などの情報、従業員の年金制度改正等についての情報は、常にアンテナを張っていないとなかなか入手できません。 労働・社会保険の専門家である社会保険労務士に委託することにより、いち早く最新の情報をお届けできます。
人事制度や労務管理に関するアドバイスを提供致します。
賃金・退職金制度の改革、就業規則の改定、労使間トラブル、是正勧告など、人事・労務に関連するご質問に随時お答え致します。
アウトソーシングにより人件費を削減
城西経営支援事務所では、上記の業務を月額２５，０００円（２０名未満の企業、税別）から受託しています。 労働保険や社会保険の手続を行っている事務担当者の人件費と比べれば、社会保険労務士へのアウトソーシングは大幅な人件費の削減となります。
こんな企業にはお勧めです。
労働・社会保険事務を担当していた従業員が突然退職してしまった場合など、これらの業務を他の従業員がすぐにこなせるものではありません。 いつ退職されるかわからない担当者ではなく、アウトソーシングにより、突然の思わぬ事態でも平然と対処できる経営体制を確保しましょう。
すでに社会保険労務士を顧問としている企業では、比較的高齢の社労士に委託しているケースが多いようです。 「高齢であるため、いつリタイヤしてしまうのかと心配だ」、「パソコンなどの導入が遅れていてメールでのやり取りができないため、いつも時間を空けて面談で話し合うことが多く、時間がムダだ」、「書類はすべて紙ベース、経費もバカにならない」などといった声を耳にします。
城西経営支援事務所では、顧問先企業の貴重な時間や資源を大切にします。
小規模の企業では経営者自身がこれらの業務をこなしていることも少なくありません。
書類を作成し申請や届出に行くだけでも、場合によっては半日つぶれてしまうこともあるでしょう。
アウトソーシングにより、経営者の方は取引先への営業活動やその他重要な業務に専念することが可能となります。
給与計算
中小規模の企業では、給与計算業務を１人の担当者に任せているというケースが多いようです。
しかし給与計算は非常に複雑な業務で、法改正による社会保険料の変更や、定期昇給、扶養家族の変動などにより、その都度対応していかなければなりません。
このように複雑な業務を１人の担当者にすべて任せているような場合、もし突然の退職なんてことになってしまったら・・・、
城西経営支援事務所では月々の給与計算から賞与、年末調整まで一括して受託致します。
アウトソーシングにより人件費を削減
給与計算業務は月額基本料３０，０００円（税別）から受託します。
給与計算事務を行っている事務担当者の人件費と比べれば、社会保険労務士へのアウトソーシングは大幅な人件費の削減となります。
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