| 第１章 基礎知識 Ｑ１ 過労死・過労自殺の意味と発生件数、認定状況 Ｑ２ 労災申請(1)──手続 Ｑ３ 労災申請(2)──時効 Ｑ４ 労災申請(3)──補償の内容 Ｑ５ 労災申請(4)──労災申請と会社との関係 New! 031111up Ｑ６ 労災の対象者 Ｑ７ 労災の対象(1)──海外赴任中の過労死 Ｑ８ 労災の対象(2)──自宅で倒れた場合や退職後の発症の場合 Ｑ９ 過労死の認定基準(1)──新認定基準の内容 Ｑ10 過労死の認定基準(2)──災害的出来事と短期間の過重業務 Ｑ11 過労死の認定基準(3)──長期間の過重業務 Ｑ12 過労労死の認定についての裁判所の判断基準 第２章 過労自殺の認定基準 Ｑ13 自殺を業務上と認定する基準と参考になる資料 Ｑ14 過労自殺の判断指針(1)──概要と基本的考え方 Ｑ15 過労自殺の判断指針(2)──「ストレス─脆弱性」理論 Ｑ16 過労自殺の判断指針(3)──対象となる精神障害と発病の判断 Ｑ17 過労自殺の判断指針による評価基準 Ｑ18 業務による心理的負荷の評価(1)──具体的出来事の評価 Ｑ19 業務による心理的負荷の評価(2)──随伴する出来事、複数の出来事の評価 Ｑ20 業務による心理的負荷の評価(3)──強度の修正と変化の評価 Ｑ21 業務による心理的負荷の評価(4)──「強」と認定される要件 Ｑ22 業務による心理的負荷の評価(5)──長時間労働の評価 Ｑ23 業務以外の心理的負荷や個体側要因の評価 Ｑ24 業務上・業務外の心理的負荷の総合判断 Ｑ25 過労自殺の判断指針の問題点 Ｑ26 過労自殺の判断指針における自殺の扱い(1)──基本的立場・遺書の評価 Ｑ27 過労自殺の判断指針における自殺の扱い(2)──自殺の類型 Ｑ28 労基署長により業務上とされた自殺の事例 Ｑ29 過労自殺における安全（健康）配慮義務 New! 031111up Ｑ30 過労自殺の労災認定へ向けての事実調査の進め方 第３章 こんなケースも過労死！ Ｑ31 若い人にも過労死はある！ New! 031111up Ｑ32 女性の過労死が増えている！ Ｑ33 病名がわからなくても過労死と認定される！ Ｑ34 喘息による死亡も労災となることがある！ Ｑ35 長時間労働とはどのくらい？ Ｑ36 月80時間未満の時間外労働でも業務上とされることがある！ Ｑ37 短い時間外労働でも判決で業務上とされたケースがある！ Ｑ38 事業場外労働でも時間外労働が認められるか Ｑ39 サービス残業・フロッピー残業はどのように立証すればよいか Ｑ40 営業に伴う接待は労働時間に含まれるか Ｑ41 通勤時間は労働時間に含まれるか Ｑ42 出張業務は特別に配慮されるのか Ｑ43 深夜交替制労働はどのように評価されるのか Ｑ44 重い筋肉労働による急性心不全は過労死になるか Ｑ45 ノルマの厳しさはどのように評価されるか Ｑ46 運転業務の負担の過重性は明らかにされている！ Ｑ47 研修医の過労死も労災と認められる！ Ｑ48 企業外での研修への参加による発症でも業務上となることがある！ Ｑ49 「業務に関する異常な出来事」とは何か Ｑ50 過労状態におけるアクシデントも過労死の原因となる！ Ｑ51 救命・治療の機会が奪われている場合でも労災認定される！ Ｑ52 糖尿、高血圧、心筋梗塞などの既往症があっても労災認定される！ Ｑ53 酒・タバコ等の有害因子があっても労災認定される！ Ｑ54 先天的的な脳動静脈奇形による脳出血死でも労災認定されることがある！ Ｑ55 休日後の発症でも労災と認定される！ 第４章 企業責任の追及 Ｑ56 企業責任を追及する意義 Ｑ57 労災保険と企業責任の関係 Ｑ58 労災認定後の企業責任の追及の仕方 Ｑ59 使用者の安全（健康）配慮義務の具体的内容 Ｑ60 基礎疾病がある労働者に対する会社の健康配慮義務 New! 031111up Ｑ61 安全（健康）配慮義務が尽くされていたかどうかのチェック方法 Ｑ62 基礎疾患があった場合の裁判での評価 第５章 過労死を防ぐために Ｑ63 労働時間の記録から始めよう！ Ｑ64 三六協定が限度時間を超えていないか調べよう！ New! 031111up Ｑ65 サービス残業是正の通告は匿名でもできる！ Ｑ66 労働組合は自らの責任として行動しよう！ 参考資料 @ 脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。)の認定基準〔厚生労働省〕 A 心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針〔労働省〕 B 過重労働による健康障害防止のための総合対策〔厚生労働省〕 |
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