適性検査 履歴書を書く前に自己分析をしますが、適性検査を受けるのも、自己評価ができて良いそうです。 適性検査は、自分自身を知ることができます。適性検査が全てではありませんが、性格、価値観、向いている職業に気付くこともあります。適性検査で自分らしい生き方を考え、探ることもできます。

下の職務適正診断は、職業訓練を受講していた時に実施されたものです。 回答の信頼度は、１００問ぐらい問題があったと思うのですが、微妙に似たような問いがありました。その回答がかけ離れた場合、信頼度は低くなります。 正確には覚えてないのですが、６０％ぐらいで普通ぐらいだったでしょうか。

職務適正診断

平成１８年９月 回答の信頼度　56.5％ 性格特性 行動的 １０ 　　　　　　　　 　★★★★★★★★★★ ０ 非行動的 持続性 ８ 　　　　　　　　　　　　 ★★★★★★★★ ★★ ２ 断続的 指導性 ３ 　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　　★★★ ★★★★★★★ ７ 服従的 挑戦性 ６ 　　　　　　　　　　　 　　　　★★★★★★ ★★★ ３ 安定志向 共感性 ４ 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　★★★★ ★★★★★ ５ 批判的 安定性 ６ 　　　　　　　　　　　　 　　　★★★★★★ ★★★★ ４ 気分性 独自性 ７　 　　　　　　　　　　　 　　 ★★★★★★★ ★★ ２ 協調的 革新性 ５ 　　　　　　　　　　　　　 　　　 ★★★★★ ★★★★ ４ 常識的 思考性 ５ 　　　　　　　　　　　　　 　　　 ★★★★★ ★★★★ ４ 直感的 柔軟性 ７ 　　　　　　　　　　　　 　 ★★★★★★★ ★★ ２ 信念的 感受性 ６ 　　　　　　　　　　　　　　 　★★★★★★ ★★ ２ 合理的 慎重性 ４ 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　★★★★ ★★★★ ４ 即断的 外向性・内向性 外向性 ５ ５ 内向性 （今まで、面接で「協調性あります。」と答えてましたが、違うことに気付きました。反省！）

職務適正 定型的職務 定型的でマニュアル化しやすい職務 （同じことの繰り返しを継続することで、能力向上がわかりやすい） ３ ★★★ 一般事務、文書・伝票整理、経理会計事務、ソフトウェア技術者、プログラマー、各種オペレータ、管理（文書・販売・顧客・物流・保安）、運転手、清掃、レジ、製造ライン作業等 対人的職務 不特定多数の人との接触・応対を主とした受付・サービス・福祉的な職務 ５ ★★★★★ 受付、窓口業務、案内係、店頭販売、ウェイトレス、マネキン、インストラクター、アドバイザー、介護・看護士等 営業的職務 人への積極的な働きかけを必要とし、時には競争的な要素を含む販売を主とした職務 ６ ★★★★★★ 顧客開拓、物品販売、訪問販売、ルートセールス、保険外交員、広告営業等 否定型職務 マニュアル化が困難で、臨機応変な対応が要求される比較的専門的な職務 ３ ★★★ 経営企画、人事労務、新事業開発、商品企画、研究開発、編集、各種コーディネータ、アナウンサー、プロデューサー、SE等 創造的職務 芸術分野、芸術的センスを必要とする企画開発等専門性の高い職務 ２ ★★ デザイン、設計、イラストレーター、コピーライター、著述、編集企画、演出家、ゲームソフト開発、漫画家、音楽家等 リーダー適正 組織の中でリーダーシップを発揮することに対する適性 ４ ★★★★ 組織の管理職やリーダーとして必要な統率力、感情表現、積極性、臨機応変さ等を表す （営業的職務は以外な気がします。押しが弱い。対人的職務は好きです。創造性に乏しいのは悲しいですが・・・）

コメント 　決断が早く、気軽に動き出す行動派で、しかも粘り強い。バイタリティに溢れ、忍耐力もあって、自分で始めた事は最後までやり抜く根気のよさがある。 　仕事に対する動機づけは強く、目標も相当高く設定しているが、かなり依存的で、組織の方針には忠実である。 　人の言動に対し忍耐強いが、打ち解けにくく、超然とした態度をとりやすい。人にはかなり冷淡で、情に流されない冷静さがある。 　かなり独自性が強く、主体的に自分のやり方で仕事を進めていくほうである。が、現実を否定してまで新しいやり方を貫くようなことはしない。 　状況変化にはかなり要領よく対応しながら、計画を立てる。が、細かいことまで突き詰めて考え抜くほうではない。 　デリケートな感覚を持ち、かなり神経質である。が、気の早いところもあって、衝動的に動く傾向が目立つ。 （上のコメントを読むと、「働いてもらおう」と言う気にならないような。当たっている性格もあるので見直したい。これって直したほうが良いのだろうか。）