８月お盆休み　会社のみならず人材紹介会社もお休み。しばしの休戦です。

８月第２週　横浜の会社で２次面接。結果は休み明けに

７月３１日　退職手続きで久しぶりに会社に行く。さぁ残り数週間だ。

７月下旬　新たな横浜の会社を見つける。１次面接終了。どうなるかな。

７月中旬　継続審議中だった横浜の会社案件をクローズする。
　　　　　どうしても給与面で折り合いがつかなかった。
　　　　　いくら職場が近くても現状より２０％ダウンは了解できない。

７月初旬　すでに一次面接終了すみの会社と最終面談の設定をはじめる。
　　　　　そろそろ腹をくくらねば。

　　　　　ちなみに明日はデユーダ主催の転職イベントを東京ビックサイトまで
　　　　　参考までにみてくるつもり。

６月下旬　募集案件の少ないからか、同じ募集が違う人材紹介会社から
　　　　　くるのが頻発。またクローズしたはずの案件が再発することも。
　　　　　まさにタイミングが勝負か。

６月中旬　日系メーカの役員面接終了
　　のこりの面接数を外資系２社に絞る。いよいよ佳境かな。

６月上旬　人材紹介会社から購買・ロジスティック以外の業種のオファーを受ける。
　　確かに絶対的な募集数は海外営業やＥＲＰコンサルタントの方が多い・
　　でも気乗りせず。

５月下旬　人材紹介会社の登録数を増やす。
　　同時に神奈川エリアの紹介会社も捜してみる。

５月中旬　直属以外の馴染みの方々と数回面談を行う。
　　残念ながら決心を翻意させるようなネタはなし

５月某日　第1本命の食品関係の役員面接をうける。
　　相手方の第１希望は食品業界出身者とのこと。
　　後日、予想通り落選の連絡が入る。

翌週　　退職届を前に上司達に意思表明。

５月上旬土曜　最初にアプローチのあった社の役員面接をうける。
　　　年収・勤務地でも一応の合意に達する。

ＧＷ明け初日　直属の部長に説明。１時間程度のやりとり。
　　　翌日　　　　　直属の本部長に説明。３時間のやりとり。

ＧＷラスト日　どのように会社上司に説明するか検討。
　　　どうして退職する気になったのか、チャートに書いてみる。
　　　ずいぶん前から不満が根深く存在していたと再認識する。

ＧＷ中（４月）　人材紹介会社（２社）でプレ面接を行う。
募集のある数社に対し、人材紹介会社から履歴書を転送する。

この２社は会社規模が対称的であり、自分の印象も対称的だった。

Ａ社　地域（東京都区内）に密着した活動。
　　規模も小さく、担当者も高齢。しかし知識は深い
　　「信頼してみようかな」という気にさせる。
　　募集案件は、かなり詳細な条件がある。
　　合致すれば就職後のズレも少なそう。
　　難点は保有している案件数の少なさ。
じっくり腰を据える場合向き

Ｂ社　非常に広範囲に活動。規模も大きく外資系。
　　業種別担当者制で業務詳細の知識・情報は浅い
　　第一印象は悪かった。業種を限定して活動する人向き
　　募集案件も「詳細な条件は面接時に」というケースが多い。
保有している案件数は多い。短期決着向き。

４月中旬　年齢がハードルになるケースが多いので
　　　　　人材紹介会社に登録。

ＧＷ直前　会社で地元事業所の閉鎖が発表される。退職を決意。
　　　再就職活動に本腰をいれて行うため。妻の了解をとる。

４月下旬　Yahooの転職ページでの１社で人事部面接を行う。
　　　業務の内容がかみ合わないため、その場でお断りをいれる。

４月某日　年齢を理由に２社から断りのメールが入る。
　　　１社は「30歳程度まで」の募集にダメ元で応募。仕方なし。
　　　もう１社は25〜35歳とあったが、高齢者を採用する
　　　気がないらしい。

４月上旬　Yahooの転職ページから希望する職種数社
　　　に対し応募する。

３月末　　同僚が退職表明。予定外の行動にビックリ。
　　　こちらのスケジュールにも狂いが生じる。

３月下旬　春闘の回答でる。
　　　回答の低さもさることながら、素直に受け入れてしまう
　　　社内の雰囲気に失望。
　　　転職の検討を始め、ネット上の転職ＨＰで求職開始

３月中旬　某経済誌にて会社の平均年収の記事をみて驚愕とする。
　　　「自分達の年代は求められていないんだ」
　　　「この会社は若年層に給与を支払う意思がないんだ」
　　　と感じ始める。
　　　これを引き金に会社への疑念・不信感が累積されていく。

２月下旬　春闘交渉始まる。
　　　社内に今回答は昨年を更に下回るとのウワサが出る。