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TOP > 就業規則
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しかし、就業規則の作成に当たっては、前提知識として
などの知識が必要となり また、実際の作成に当っては、 |
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- 採用、労働契約書・誓約書・身元保証書
- 配置転換・人事異動
- 休職・復職
- 退職・解雇
- 服務規律
- 労働時間、休憩・休日（振休と代休）・休暇（年次有給休暇、特別休暇）、時間外労働
- 賃金、退職金
- 安全衛生、災害補償
- 表彰・制裁
- 知的財産権
などの専門知識も必要とされます。
これらの規定に不備があると、後に労働トラブルが起きても、残念ながら役に立たちませんので、組織の円滑な運営と成長発展のためには、たびたび行われる法改正にも対応した的確な就業規則を作成しなければなりません。
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> 各種規程サンプル
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就業規則に関して不安があれば、ぜひ気軽にお問合せ下さい！  |
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| 《対応エリア》 兵庫県 ： 神戸市（東灘区,灘区,中央区,兵庫区等）,西宮,芦屋,宝塚,伊丹,川西 大阪府 ： 大阪市（北区,淀川区,東淀川区,中央区,西区,福島区等）,池田,豊中,箕面,吹田 等 ※ほか京都、姫路など依頼内容によって関西広域で対応しています |
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