４つの社会保険（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金）は、 それぞれ次の場合に加入義務が生じます。

【事業所】

労災保険	すべての事業所（法人・個人不問） 〔例外〕同居の親族のみの場合
雇用保険	常用労働者を一人でも使用する事業所（法人・個人不問） 〔例外〕個人の農林水産業等
健康保険 厚生年金	すべての法人、従業員が常時5人以上の個人事業所 〔例外〕次の場合は、一定の要件を満たせば任意で申請可能 (1) 従業員が常時5人未満の個人事業所 (2) 法定16業種（農林水産業・サービス業・法務業等）の個人事業所（従業員数不問）

【労働者】

労災保険	すべての労働者（パート・アルバイト含む） 〔例外〕事業主、海外派遣者等は適用除外の場合あり
雇用保険	週20時間以上勤務、かつ31日以上の雇用見込みがある労働者 〔例外〕取締役等は適用除外の場合あり
健康保険 厚生年金	適用事業所のすべての労働者（事業主含む） 〔例外〕次の場合は適用除外 (1) パートは労働日数・労働時間が一般社員の概ね3／4未満の場合 (2) 臨時雇い、季節的労働者 (3) 70歳以上（※健康保険のみ適用）

弊事務所では、専門家としてあらゆる社会保険手続きをサポートしております。
電子申請に完全対応していますので、お客様には包括委任によりらくらくアウトソーシングして頂けます！

1. 事業所の新規適用関係

労災保険	労働保険保険関係成立届 労働保険概算保険料申告書
雇用保険	雇用保険適用事業所設置届・（適用事業所票）
健康保険 厚生年金	健康保険・厚生年金保険新規適用届 保険料口座振替納付申出書

2. 労働者（被保険者）の資格取得・喪失関係

労災保険	特になし
雇用保険	雇用保険被保険者資格取得届/喪失届 雇用保険被保険者離職証明書
健康保険 厚生年金	健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届/喪失届 健康保険被扶養者届

3. 保険料関係

労災保険	労働保険概算・確定保険料申告書（年度更新）※毎年6〜7月
健康保険 厚生年金	被保険者報酬月額算定基礎届 ※毎年6〜7月 被保険者月額変更届 ※固定的給与に大きな変動（標準報酬2等級以上の差）が生じた場合 賞与等支払届

4. 給付関係

労災保険	療養補償給付（療養給付）たる療養の給付請求書、指定病院等（変更）届 療養補償給付（療養給付）たる療養の費用請求書 休業補償給付（休業給付）支給請求書 死傷病報告書
雇用保険	被保険者60歳到達時等賃金証明書 高年齢雇用継続給付支給申請書 被保険者休業開始時賃金月額証明書 育児休業基本給付金支給申請書、育児休業者職場復帰給付金申請書
健康保険 厚生年金	傷病手当金請求書 出産（家族出産）育児一時金請求書 出産手当金請求書

社会保険手続きは 提出期限 が定められていたり、提出内容に誤りがあったりすると、保険料の納付や各種給付を受ける際に損をすることがあります。 手続きでお困りの際は、ぜひ気軽にお問合せ下さい！ TEL06-6430-6318 又は下のフォームよりどうぞ...