社会保険労務士　石原とも子事務所

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雇用調整を行わざるを得ない事業主様へ

　１００年に一度といわれる大不況、先行きが見えない経済状況下、経営者にとってたいへん厳しい時代がやってきました。

不況対策として真っ先に行うのが経費削減、それも人件費削減ではないでしょうか？

しかし、人件費削減をしたいからといって、すぐにリストラ対策をするのはお勧めできません。

人件費の無駄を省くために…
　　　　　　　　　　　
①業務の見直しをして無駄な残業を減らす
　　　　　　　　
②助成金を大いに利用して休業日を設けたり、教育訓練、仕事の分かち合い（ワークシェアリング）を行うなどの対策をしましょう。

国は緊急経済対策の中で助成金の拡充を図っています。
その中で最も注目されているのが「中小企業緊急雇用安定助成金」です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

休業手当相当額の９０％が国から助成されます！（最高７，７３０円）　　　さらに教育訓練を行うと１人につき６，０００円が加算されます！

最新情報

◇緊急雇用対策（事業主の皆様へ）

中小企業緊急雇用安定助成金のご案内

残業削減雇用維持奨励金のご案内

派遣労働者雇用安定化特別奨励金のご案内

◇雇用保険法が改正になりました
H21.3.31より雇用保険制度が変わりました。
詳しくはこちらから

◇一人でもパート労働者を雇用している事業主様へ

改正パート労働法のポイント

パートタイマー助成金に関する情報

◇愛知県豊橋市で地元企業が主催する「年金講座」の講師を担当しました。9/27

あなたの会社の就業規則は大丈夫？

　経済全体の低迷や労働者のインターネット等の情報武装により、個別労働紛争や内部告発が急増しています。
就業規則は法改正に対応し、見直しをして常に実情に応じたものになっていなければ、急増している労務トラブルなどのリスクから会社を守ることができません。
あなたの会社の現状の就業規則はトラブル発生のときに会社を守ることができますか？

　　□就業規則を作成してもう何年も放置していている
　　□モデル就業規則をそのまま使用している
　　□就業規則を作成していない
　　□就業規則はあるが中身はあまり読んでいない

ひとつでも該当する項目があれば、危険が潜んでいると考えられます。
出来るだけ早く、就業規則の診断・見直しをすることをお勧めします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　就業規則の診断・見直しの詳細はこちらから