ウチは共働かせ共働きなので、妻の帰りが遅い日については、私方なり妻方なりの祖父母に来てもらってます。夕食まで一応は作ってはあるのですが、子供たちだけで食べるとなるとさすがに寂しいですからね。

で、先週の事。家の用事をするためということで妻方の祖父が早めにやって来たら、学校に行ってるハズのガキンチョが家にいたとさ。どうやら、学校をおサボリしてしまった模様。私も学校へ行きたくないなんて思ったことは少なからずあったけど、それも中学生になってから。小学生の頃はそんな事全然思わなかったんだけどもなぁ。しかも、その日は遠足の日。こんな楽しいのをブッチして、１日中家にいてゲーム三昧だなんて、一体何を考えているのやら。

ただ安心なのは、イジメられたとかそういうので学校へ行きたくないのではない事。そうだなぁ、どちらかというと担任の先生をソリは合わないというか、そんな感じのようです。本人がどこまで反省したかは疑問ですが、小一時間ほど問い詰めたいじっくりと諭したので、今週からはちゃんと行ってくれることでしょう。

日曜日は、６年生が試合で５年以下での練習。いつもは５・６年と４年以下とグランドを２つに分けて練習していて、こういう時は５年だけで練習するのですが、連休ということもあってか休みが多く、集まったのは９人だけ。無理してこっちだけで練習してもよかったのですが、今シーズンはもう公式戦がないということもあって、４年以下と紅白戦。

っつーことで、私めが主審なんぞをば。フリーバッティングの時にネットの後ろにイスを置いて、そこに座ってストライクボールを判定したりするのですが、監督さんに横についてもらってコースの見極め方を伝授してもらったので、それを思い出してやったら、前ほど「わぁー、厳しいなぁ」という声も上がらず、自分なりにもしっかりとコールできたような気もします。ホームベースの一角でもよぎればストライクというのは頭ではわかっていても、咄嗟の判断だとなかなかでてこなかったですから。

肝心の試合の方がガタガタ。普通学年が違う時はバッテリーだけ交換して、つまり５年のバッテリーが５年に対して投げて、４年のバッテリーが４年以下に対して投げる形にするのですが、その日は学年通り。まぁレベルが違うので５年が買って当たり前なのですが、４年のピッチャーに抜き球というか山なりのスローボールを投げられて、待ちきれずに体が前につんのめるは、ヘッドアップしてしまうはで、打ち上げてばっかり。引きつけて打つというのを意識させてバッティングの練習をさせなきゃダメだな、こりゃ。

リストラ明け初日の１日の日に、全従業員を集めての社長の決意表明があったんだけども、大演説でもぶつのかと思いきや５分ほどで終わって、ちょっと拍子抜け。

で、リストラ話の続きでもしますかね。そう、寮もリストラです。という表現は正しくないな。正確に言えば、寮の管理人もリストラということ。世間一般では福利厚生施設の仕事に従事する人って嘱託だとか契約社員とかにしてるケースが多いのかなぁと思うのですが、なぜかウチの会社では正社員。年齢も３５歳を超えているので、希望退職の対象者。というか、割増退職金の受取資格があると言った方がいいのかな。

今すぐどうこうするというのではないのですが、売り先が決まればその時点で寮は廃止。寮の管理人にもお辞めいただくことになります。ただ、そうすると通常の会社都合による解雇となって割増退職金は支払えないので、そういった事情も勘案して本人に判断してもらったという次第。まぁ、判断とはいいつつも、そういう風に仕向けたんだけどもね。

寮に入ってる人間からしてみたら、今まで通りに寮の管理をしてもらいたいのですが、さすがに辞めた人間に対してあらためて別途契約するというワケにもいかんでしょ。他の社員の手前もあるしね。だから、今月から放置プレイ。で、食事の支度もなし。頼めば会社の食堂で夕食を用意してくれるのですが、食べた後に走るワケにもいかないので、それはパス。毎日コンビニ弁当になるのかなぁ。それだと飽きるというか体にもよくないから、何か考えなくっちゃ。

だけど、あれっ。例えば、ゴミ出しなんて誰がやってるんだろう。お掃除のおばちゃんは９時からだから、収集車は当然行っちゃった後でしょ。実は、寮にいる人については、希望退職に応じたからすぐに出て行っていただくということはなく、２ヶ月だったか３ヶ月だったかは寮にいてもいいというルールなので、管理人さんはまだ寮にいます。好意でやってくれているなんて事があるのかなぁ。

リストラで派遣と社員と１人ずつ辞めさせたので、経理は私と部下のたった２人だけ。これだけで全部の仕事をしなければならないので、私も一作業者の仲間入り。まぁ、私がやる分にはこれまでの蓄積があるのでどうにでもなるのですが、問題は部下の方。一応マニュアルもどきは作ってもらって、引継ぎがてらにそれに従いながら先月も作業はしたんだよね。もちろん、私も横についていてですが。でも、１ヶ月経つと忘れてしまったようで、そこに書いてない事はできないというか、応用がきかないとういか。

それに加えてシステム系のトラブルというか、そんな事も重なって時間がかかってしまいます。元々は作業を１つ忘れていたのが原因だったのですが、その作業をして正常にデータが流れたのを確認した上で、もう一度部下にやらせてみたら元の木阿弥。どうなってるのかシステム屋に確認したら、「２回処理したでしょ。」と怒られてしまいました。だけど普通に考えたら、ファイルが上書きされるだけだと思うよな。２回とものデータが残ってしまって倍になるなら話はわかるけども、どういう発想をしたら元に戻るような設計になっちゃうんだろう。

さらに、購買でプラスマイナス０のデータがあって、それでエラー。昨日の事だったのですが、残業時間にかかっていたのでシステム屋さんは帰った後。しかも、今日は午前休暇。午後になって該当データを消してもらったのですが、意思の疎通ができていないというか。そのエラーで先へ進めなかった処理から続きをしたのですが、そうではなくって一番最初からやらなきゃダメとのこと。大元のデータを消したのならそう言ってくれればいいのに。

時間に余裕があるかと思って午後は部下に講習会へ行ってもらったので私が作業してたのですが、一連のシステムトラブルの影響なのか、私が間違えて二度処理したのか、データが２回流れて倍になってしまいました。打ち合わせの合間に席に戻ってきたシステム屋さんに確認したら、「どういうやり方をするのかわからないけど、データを１件ずつ消してもらうしかない。」との事。えぇーっ、ハンパな量じゃないんですけど。前にもあっってそうやったみたいとか言われちゃうと、データベース直接消しにいってとは頼みづらいじゃん。もしかして私のチョンボかもしれないし。それにシステム屋さんはすぐに打ち合わせに戻っちゃうし。

ってなワケで、ひたすらマシーンと化する私。伝票ナンバーを入力して該当データを１件ずつ呼び出して、エンターキーを押して削除するだけの単純作業。でも、データ件数が１０００件弱もあれば、端末の反応の遅いこともあって２時間近くもかかってしまいまいたよ。はぁー、しんど。

その後の作業は夕方になって戻ってきた部下と一緒にすすめていったのですが、ちょっとしたトラブルもありーの、１つ１つ説明をしながら作業していきーの、で結局終わったのは９時過ぎ。５時が定時なので４時間残業ですが、前の子会社勤務の時は平気で徹夜もしてたし、本社勤務の時だってそれくらいの残業なんて屁でもなかったのに、せいぜい２時間残業くらいしかしてない身とすれば、久しぶりでえれぇー疲れましたよ。だから、寮に戻ってからは走りに行く気力もなし。まぁ、遅くなるかもと思って、昨日の天気予報だと雨だったのもあって、朝のうちに少しだけ走っておいたんだけどもさ。