採用・雇用調査
採用・雇用調査について
企業にとって、人材は企業活動の源です。
それゆえ、採用は企業の根幹をなす業務ですが、１枚の履歴書と数回の面接だけで、その人材が企業にとって有益な人材かどうかを判別することは極めて難しいものと言えます。 そこで、当社の採用・雇用調査により、履歴書や面接をしただけでは分からない相手の経歴、性格、勤務態度、前勤務先の退職理由、趣味・嗜好などを知り、採用判断の参考としてはもちろん、危機管理としてお役立て頂きたいと思います。
調査項目
| ①人柄・特徴 |
・成育過程
・日常に見る事例など |
| ②思考傾向 |
・居住地域における本人および家族の動向など |
| ③素行 |
・素行全般
・金銭面・ギャンブル癖・飲酒
・異性関係・懸念人物との交流など |
| ④勤務状況 |
・申告の勤務期間と実際の勤務期間の差異
・役職や地位
・出勤状況・勤務態度
・業務習熟度合い・対人関係
・職場の労働情勢および本人動向
・退職経緯など |
| ⑤家庭生活状況 |
・環境および居住先を中心とする地域状況
・生活状況および態度・近隣交際など |
| ⑥家族 |
・家族構成・近隣風評など |
※調査期間は、中３～４日で可能です。
※債務調査（サラ金・信販・破産調査）も採用判断に役立ちます。詳しくはお問い合わせ下さい。
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