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面接試験の基本を知りましょう

 「人物本位の採用」とは学校名や性別に関係なく、エントリ−シ−ト、筆記試験や適性検査など に合格した人より、面接試験を重視して採用、不採用を決定することです。

 面接試験を実施しない企業はありませんので『面接試験の準備を完全にする』ことが希望の企業に入社できる早道となります。面接試験は面接担当者と応募者が短時間にコミュケ−ションをして、お互いに納得できれば内定獲得となるのです。面接の重要課題は限られた時間に、内容豊かに自分を如何にアピ−ルするかです。
 
 面接時間は20分から50分
、その上、相手は初対面であり、短時間に自分を伝え、『採用する仕事(職種)に適性がある』を伝えることは、大変難しいのです。


面接試験に呼ばれる基本

 筆記試験(一般常識、論作文、SPI、適性検査、性格検査など)に合格している。

 

 面接試験については、知識だけではなくキャリアセンターの面接セミナ−に参加し、自分で鏡の前で声を出し練習して、テ−プやMDに録音して修正し『面接力』をつけて下さい。
 
 なお、面接試験の新しいスタイルとなりつつあるインタ−ネット上で企業サイドが、詳細な自己PRや企業が聞きたい質問を学生に求める「ネット面接」を実施し、筆記試験の対象者を絞る企業があります。「ネット面接」は 、面接の基本をマスタ−した上に、書く表現力が必要です。



面接試験に合格する基本

  1. 履歴書の内容が充実していて感じが良く、個性的な履歴書であること。
  2. 自己分析が完璧にしてある。自己PRをすることができる。
  3. 業界、企業、職種の研究が完全にしてある(職業意識)志望動機がしっかりしていること。
  4. 時事、政治、経済、社会問題に関心を持っている一般社会常識があること。
  5. 質問される基本項目は個性豊かに準備してある。
  6. 聞き方、話し方の基本マナ−を心得ている。
  7. 論理的表現力、明るさ、誠実さ(信頼の源)、協調性(組織の一員)がある。 正しい言葉使い(自己表現)ができる。
  8. マナ−や礼儀など常識がある。
  9. 服装は感じがよい・・・(服装は相手への礼儀)リクル−ト・ファッションを心得ている。
  10. 面接試験の前日に全ての準備を完了している。
  11. 面接の当日は完全に準備をした自信をもって、明るく爽やかに話をする。




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