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社会保険労務士は、社外の人事・労務管理サポーターです!

社会保険労務士は、労働・社会保険や、人事・労務管理を専門に扱う国家資格者です。
労働・社会保険の手続き業務をベースに、給与計算や就業規則の作成・変更、賃金、労働時間、退職や解雇をめぐる諸問題解決のお手伝いなど、人事・労務管理の面から企業の発展をサポート致します。


次のようなことがありましたら、社会保険労務士の活用をご検討下さい。
  • 労働・社会保険等の手続きが面倒だ。(年度更新、算定業務など)
  • 給与計算などの業務はアウトソーシングにして本業に専念したい。
  • 契約社員やパートタイマーなどの雇用管理でギクシャクしたことがある。
  • 就業規則などの社内規程が不備で一抹の不安がある。
  • 労働トラブルなどいざという時のために、身近な相談相手がいてもいいかもしれない。・・・など。
なお、当事務所の対応地域は・・・
基本的には武蔵野・多摩・東京23区ですが、依頼内容により全国対応も可能です。
また、従業員数や業種、法人か個人かなどは問いません。

話しを聞いてみるのは無料ですので、お気軽にご連絡ください。
社会保険労務士は、身近な相談相手です!



 社会保険・労働保険

社会保険・労働保険に加入しなければならない事業所について

支払った高額な医療費を取り戻す方法/高額療養費制度について

フリーターや企業退職者の国民年金への加入について (個人のリスク管理)


離婚等による厚生年金および共済年金の分割制度

年金用語集 《公的年金および関連用語集》



 人事・労務管理

労働者雇い入れ時の注意点/労働契約について

時間外労働の要件、限度時間、労働時間の適正な把握について

就業規則を整備し周知していますか?!(労働契約と就業規則の関係)

育児・介護休業法の概要(H17.4.1〜)

高年齢者雇用安定法の改正(定年の引上げ、継続雇用制度の導入等)

解雇は自由にはできない!!(有効となる要件など)

職場のセクシュアルハラスメント問題に対する対策

改正パートタイム労働法の概要(H20.4.1〜)

個別労働紛争解決のシステム (都道府県労働局紛争調整委員会)



 給与計算(ペイロール)

給与計算速攻マスター@ 《労働基準法と給与計算(賃金の支払い方のルールなど)》

給与計算速攻マスターA 《労働・社会保険と給与計算》

給与計算速攻マスターB 《源泉所得税・住民税と給与計算》



 雇用の安定を図る事業主を応援する助成金

【助成金を受給するためのポイント】

6か月を超える期間継続して派遣を受け入れていた業務に派遣労働者を雇用したとき
派遣労働者雇用安定化特別奨励金


有期契約労働者を通常の労働者へ転換する制度を設け、当該転換を図ったとき
中小企業雇用安定化奨励金


育児休業または養育のための短時間勤務制度を利用させ、経済的支援を行ったとき
育児休業取得促進等助成金(育児休業取得促進措置/短時間勤務促進措置)


中小企業において育児休業、短時間勤務制度の適用者が初めて出たとき
中小企業子育て支援助成金


育児と仕事の両立をはかるための各種施策を講じたとき
育児 両立支援レベルアップ助成金(ベビーシッター補助/代替要員確保ほか)




社会保険労務士には、業務上の守秘義務がありますので、安心してご依頼ください。

【社会保険労務士法第21条】

開業社会保険労務士又は社会保険労務士法人の社員は、正当な理由がなくて、その業務に関して知り得た秘密を他に漏らし、又は盗用してはならない。開業社会保険労務士又は社会保険労務士法人の社員でなくなった後においても、また同様とする。



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社会保険労務士徽章 〒202−0023 東京都西東京市新町1−4−2−112
社会保険労務士 千葉事務所 代表 ・ 特定社会保険労務士 千葉 文夫
TEL : 0422-37-5573   E-mail : fchiba@nifty.com


東京都社会保険労務士会所属
社会保険労務士 登録番号 第13850186号

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