愛知県 社労士 社会保険労務士事務所 「いわたサポート・オフィス」
>「いわサポ」と、お呼びください！ ＠愛知県 春日井市
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 いわたサポート・オフィス労務法律研究所 |
総合労務管理事務所
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※このサイトは、すべて手作りです。
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| ★新労働保険料
率について ★社会保険料率 について ★年金制度の 概要 ★厚生労働省の 年金情報コーナー です |
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★有給休暇の
取得状況について ★愛大六法は、 とっても便利！ |
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-天気予報コム-  |
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● どうして、就業規則の見直しが必要なのでしょうか？ １．労使トラブルに対応できるように、就業規則は見直しが必要です。 ２．従業員が辞めていくときに、会社が不利益を被らない様にするために ３．労働基準法では、会社は守れません！ ４．そして、会社を守る唯一のものが『就業規則』なのです。 ●聞くところによると、どういう手順で就業規則の見直しを進めたらいいのか？ よくわからない、、、 ●手直しや、再作成をしたいときに、会社独自でもその手直しや変更ができる ように、ご指導をさせていただいています。 ●当事務所では、単に就業規則の作成や手直しを受けるだけでなく、その後 のアフターフォロも、お任せ下さい。 ●まだまだ、古い就業規則を使っている事業所が多いです。 ●法改正後に合わせて、就業規則は見直しをされましたか？ ※平成19年4月1日から、新たな法律が施行されています。  |
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 ● ★ 「いわサポ新聞Ｖｏｌ．２０」 を、刊行しました。 今回は、しゅんの話題盛り沢山です！ 本日、発送しましたので、今しばらくお待ち下さい。 当事務所のお客様には、今月ご訪問時にお渡しさせていただきます。 ※社会人講座に出席される皆さまには、講座の中でお配りさせていただきます。 （Ｖｏｌ．２０）６月１５日号では、当事務所のお客様をご紹介させていただいています。
３月までに送られた青色の特別便 ４月以降に送られる緑色の特別便 （青色封筒） ： 「ねんきん特別便」は、被保険者及び年金受給者の皆様に、平成19年12月から平成20年3月までに、このお知らせ の作成時点の年金加入記録を記載した「年金記録のお知らせ」を送付するものです。 このお知らせの年金加入記録は、社会保険庁がお客様自身の基礎年金番号と結びつけている記録を記載しています。 お客様には、 この記録の他にお客様の記録である可能性がある記録が見つかりましたので、お知らせしています。 このお知らせに記載されている記録を確認していただき、漏れや誤りがあればお教えください。教えていただいた内容について調査を行 い、調査及び確認の結果について、後日お知らせすることとしています。 （緑色封筒） ： 「ねんきん特別便」は、すべての被保険者及び年金受給者の皆様に、このお知らせの作成時点の年金加入記録を 記載した「年金記録のお知らせ」を送付するものです。 このお知らせの年金加入記録は、社会保険庁がお客様自身の基礎年金番号と結びつけている記録を記載しています。 このお知らせに記載されている記録を確認していただき、漏れや誤りがあればお教えください。教えていただいた内容について調査を行 い、調査及び確認の結果について、後日お知らせすることとしています。  ● ↑ 近況報告！ 今年から、原付（スクーター）で、届出などに行くようにしています。 というのも、皆さんは「地球の温暖化対策」に、少しでも貢献していますか？ 環境問題を真剣に考えなければ！と思います。 今までは、車を使った移動手段が大半でした。でも、車の燃費や、交通渋滞、路上駐車、、、 便利な「車」は、反面、地球環境整備の大敵でもあります。 かといって、移動手段を「歩くこと」に変えてしまうことはできません。 自分ひとりの移動手段なら、「原付スクーター」で十分！ と思うようになってきました。 名古屋北社保、鶴舞社保、名古屋中職安、春日井、瀬戸職安、その他労基署などで 原付スクーターの「いわサポ」を、見かけたら、一声お掛け下さいね。 ●平成20年4月1日、新設された助成金は、かなり受給しやすいものです！ 是非、チャレンジしてみてください！ 「いわサポ新聞Ｖｏ．Ｌ１９」にも、掲載しています！ ●海外出張続きの元社員の過労死を認定 東京高裁（5月23日） 海外出張後にくも膜下出血で死亡したセイコーエプソン（長野県）の元男性社員（当時41歳）の妻が、労災認定 を求めていた訴訟の控訴審で、東京高裁は、平均残業時間が過労死の認定基準を超えていなかったため請求 を棄却した１審の長野地裁判決を取り消し、男性の労災を認める判決を下した。男性は約１年間に計10回（183 日間）の出張を行っていた。 →→→ 御社は、大丈夫ですか？ 海外に限らず、出張の多い会社は、要注意です！ ●会社員らの「ねんきん特別便」約55％は企業通じて配布（5月22日） 社会保険庁は、６月23日から現役の会社員などに送付を始める「ねんきん特別便」のうち、約2,200万 通（全体の55.7％に相当）は企業経由で配布すると発表した。大企業を中心に全事業所の22.3％が配布 に協力すると回答。中小企業では事務負担を懸念して協力要請を拒むところも多く、こうした場合は直 接本人に郵送される。 →→→ 社保からのパンフレットを、皆さまにお渡しさせていただきました。 ★「いわサポ新聞Ｖｏｌ．１９」を、刊行しました。 定期のお客様には、ご送付させていただきました。 次号は、6月15日を予定しています。 （あなたの会社で、こんなケースはありませんか？） 「派遣先から出向いた小売店で本来業務以外の指示を受けた！」 「人材派遣会社に登録し、ある食品メーカーで働き始めた派遣販売員。 スーパーの店頭で新商品をお客様に推奨する仕事ですが、売り場の担当者に 他社商品の陳列までを手伝うように言われました。これには従わなくては いけないのでしょうか？」 ◆二重派遣で違法 労働者派遣法の規定では、派遣元の人材派遣会社が労働者を雇い、派遣先の事業主と労働者派遣契約を 結ぶことで、派遣先は派遣労働者に指揮命令をすることできます。 上記相談事例では派遣労働者が派遣先からさらに別の事業者に送り込まれています。派遣先が派遣労働者 を別の事業者に再び派遣するのは、職業安定法が禁じるいわゆる「二重派遣」です。 ただ、厚生労働省は、「小売店が場所を貸すだけで、派遣販売員が派遣先の販売員メーカーの指示だけに 従い、商品を推奨しているなら問題はない」としています。二重派遣に当たるか否かは、勤務場所より、出向 いた先の従業員らが何らかの指示を出したかどうかで判断されます。 上記相談例では、派遣労働者が食品メーカーの指示にない陳列業務などを命じられており、二重派遣に当 たります。派遣労働者はこのような指示について断わることができます。 ◆罰則もあり！ 自分の雇用への悪影響が不安な派遣社員が派遣元に相談することがあります。労働者派遣法は派遣元の 責任者に労働者からの苦情への対応などを義務付けています。 状況が改善されなければ各都道府県の労働局に相談することも可能です。労働局は事実関係を確認、 違法行為には是正指導します。派遣先などに職業安定法違反があれば、１年以下の懲役もしくは100万円 以下の罰金が定められています。ただ、実際には指導段階で改善され、告発に至る例はまずないようです。 二重派遣を巡るトラブルは労働局などへの相談によって解消されることも多く、裁判例もほとんどないようです。 厚生労働省も「それぞれの契約内容にもよる」としており、個別判断が必要なようです。 ◆ポイントは？・・・＞ ① 勤務場所が異なるだけでは二重派遣とまではいえない。 ② 派遣先の指示に従うだけなら問題はない。 新たに導入された「診療５分ルール」 ◆４月からスタート 「３分診療」という言葉にあるように、医師の診察時間が短いことに不満を持つ患者さんは多いようで す。こうした状況を変えようと、2008年の４月からいわゆる「診療５分ルール」がスタートしました。 診療時間が５分を超えるかどうかにより、医療費が変わることになります。 ◆診療所や中小病院が対象 手術や検査など、すべての医療行為には「診療報酬」という全国共通の価格がついています。この診療 報酬は２年ごとに見直されますが、「５分ルール」は４月に行われた診療報酬改定に盛り込まれまし た。 対象となるのは、診療所や一般病床数が200床未満の中小病院です。２回目以降の受診（再診）の場 合、従来は基本の再診料（病院600円、診療所710円）に外来管理加算（520円）を診療時間に関係なく 上乗せできましたが、改定後は「診察時間が５分以上」という条件がつきました。例えば、会話がほと んどなく常用薬の処方箋を出すような「薬だけ診療」には加算がつかず、現役世代の患者なら、自己負 担（３割）は約150円安くなります。 「新型インフルエンザ」への対策 ◆政府による対策は？ 新型インフルエンザへの政府の対策づくりが急ピッチで進んでいます。海外からの流入を防ぐ水際対策や国民 へのワクチン事前摂取計画等を公表し、４月下旬には対策を実行に移す改正法も成立しています。 ◆行動計画と具体的な対策 政府は2005年に新型インフルエンザに備えた行動計画を策定しました。また、2007年３月には、その計画に基 づくガイドラインも公表しています。 2005年以降の取組みの内容は以下の通りです。 １．都道府県における対策本部の設置、行動計画の策定 ２．厚生労働省を中心とした関係府省庁による対策を迅速・確実に実施するためのガイドラインの策定 ３．農林水産省による主要国際空港における鳥インフルエンザ発生国からの入国者に対する靴底消毒の徹底 ４．新型インフルエンザ・ワクチンの生産に関する緊急調査研究 ５．タミフル等必要物資の備蓄・配付、研究者・医療関係者・動物衛生専門家の能力強化、インフルエンザ・ワク チン開発支援の国際協力の推進 など、となっています。  |
| ≪ ｾｶﾝﾄﾞメッセージ ≫
☆★ 労働関係の「かんたんソフト、ツールなどをご紹介します！」★☆ まずは、 『絶対！得する退職 裏技マニュアル＋【特典】労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」～秘伝の書』 タイトルは、意味深ですが、、、中味は、しっかりしています。 http://tinyurl.com/6bofoo より、ご覧いただくことができます。 次に 『変形労働時間制 計算ソフト２本セット』 http://tinyurl.com/5cj4xx このソフトは、１年単位の変形労働時間制は、季節によって繁閑の差がある場合に導入するものです。 例えば、繁忙期には相当の時間外労働が生ずる一方、閑散期には所定労働時間に相当する業務量がない場 合などです。このような繁閑の差がある場合、比較的長期間の変形労働時間制を設け ることにより、労働時間のより効率的な配分が可能となる制度です。具体的には、１年単位の変形労働時間制 は、１か月を超え１年以内の一定の期間を平均し、１週間当たりの労働時間が４０時間以下の範囲内にお いて、特定の日又は週に１日８時間または１週４０時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。 このソフト「１年単位の変形労働時間制」では、変形期間、所定労働時間休日を指定することによって変形期間 の労働日数、労働時間、休日数を瞬時に計算し表示します。 一度、試しにご覧下さい。 その他、労働関係や在職老齢年金試算など、、、 優秀なソフト（安価で）を取り扱っています。 ★私の社労士仲間のサイトです。もし、よろしければ ご覧下さい。 『女性の「美しさ」と「自立」を、さらに進化させる方法』をブログにしています。 http://kat.cc/1290ad より、ご覧下さい。 読者のみなさんがワンクリックするだけで、 クリックされた企業から慈善団体に１円が寄付がされます。 寄付の対象は恵まれない子供達や、地球の緑です。 今、自分がここにいられることに感謝し、１日１回、クリックしませんか。 私も毎日、ワンクリックしています。 ここ⇒ http://www.dff.jp/ |
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愛知県 社労士 社会保険労務士事務所の
いわサポ こと いわたサポート・オフィス
〒486-0957
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℡(代表）０５６８・３２・８９５４
Fax ０５６８・２９・４１２２
携帯 ０８０・３０７６・７８１０
愛知県の東尾張から岐阜県の東濃辺りを主な活動範囲にしています。
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