愛知県 社労士 社会保険労務士事務所 「いわたサポート・オフィス」
>「いわサポ」と、お呼びください！ ＠愛知県 春日井市
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 いわたサポート・オフィス労務法律研究所 |
総合労務管理事務所
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でも、心を込めて作成し、常に更新しています！
皆さん、是非ご覧下さいね。
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| ★新労働保険料率について ★社会保険料率について ★年金制度の概要 ★厚生労働省の年金情報コーナーです ★労災保険率のメリット制について |
★有給休暇の取得状況について ★愛大六法は、とっても便利！ ★愛知県の産業別最低賃金について |
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★【介護職員処遇改善交付金】 （１）目的 ２１年度介護報酬改定（＋3％）によって介護職員の処遇改善を図ったところであるが、他 の業種との賃金格差をさらに縮め、介護が確固とした雇用の場としてさらに成長していける よう、介護職員の処遇改善に取り組む事業者へ資金の交付をおこなうことにより、介護職員 の処遇改善をさらにすすめていくこととする。 （２）補助の概要 介護職員のさらなる処遇の向上のため、介護事業者からの申請に元づき、介護職員処遇改 善交付金（仮称）を介護報酬とは別に交付する。 交付額は、各サービス毎の介護職員数（常勤換算）に応じて定める交付率による。（介護 職員のいないサービスは対象としない） （３）交付方法 １．都道府県が基金を設立して実施する。（支払は国保連に委託） ２．財源 ：国費１０／１０ ３．交付対象：以下の要件を全て満たす事業者 （ア）各事業所における介護職員一人当たりの本交付金の交付見込額を上回る 賃金改善を行うこ とを含む処遇改善計画を職員に周知の上提出すること。 （イ）22年度以降については、キャリア・パスに関する要件を加えることとし この要件を満たさない 事業所については交付率を減額する。 （ウ）交付額 ：介護報酬総額×サービス毎に定める交付率 （４）事業規模 合計約3,975億円」（介護職員（常勤換算）1人当たり月額平均1.5万円の賃金引上げ に相当する額） ◆平成２２年度分の申請について（愛知県の場合） ＜他府県の場合は、それぞれの管轄官庁等にご確認ください＞ ただいま、平成２２年度助成金の申請受付中です。 （平成２２年２月提供サービス分～平成２３年１月提供サービス分） 【提出期限】平成２２年２月１５日まで 【申請書及び添付書類】 ・様式３または様式４（助成金対象事業者承認申請書） ・様式２（処遇改善計画書） ・就業規則、賃金規則（就業規則と別に作成している場合） ・労働保険保険関係成立届等の納入証明書等 【申請書提出先】 愛知県高齢福祉課県 （郵送・持参どちらでも可能） ※各振興局では受け付けていませんので、ご注意ください。 ◆キャリアパス要件について 平成２２年度から適用するとされていたキャリアパス要件等の追加については、 暫定的に平成２２年度当初からは適用しないこととされています。
2009年03月26日 「ワークシェアリング導入企業に奨励金支給へ」 厚生労働省は、「日本型ワークシェアリング」促進のための支援制度の原案を明らかに し、残業時間を削減して非正規社員の解雇や雇止めを回避した企業に対して「残業削減雇用 維持奨励金」（仮称）を支給する方針を明らかにした。「雇用調整助成金」の中に新たな枠 組みを作り、１人当たり20～45万円を支給する考え。 |
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 ● ＜労働契約の原則、労働契約法の位置づけ＞ について 労働契約とは人を雇うこと →→→ 「人を雇う＝労働契約を交わす」 契約は、当事者同士が、自由意思で結ぶのが原則です。 この契約の元になるのが民法ですが、労働契約という、人そのものが対象になるような特殊な契約の場合 民法のような汎用的な法律では 不十分です。 会社と一個人が向き合った場合、立場的に強いのは会社です。 そこに労働基準法、 最低賃金法、高齢者法、パート労働法、、、 そして、今回の「労働契約法」が新たに加わったのです。 くわしくは→→→  企業にとっては、非常に重い負担になると思います。 しかし、考え方を変えるとこの引き上げにより、企業は安い賃金を求めて海外によりシフトし、その結果、国内の雇用状況がより悪化 することも考えられます。つまり、、、やみくもに最低賃金額を引き上げるだけでは、ワーキングプアの問題への解決にはつながらな いのではないでしょうか？ （こんな感想を持ちました。） ※給与を『月給』で定めている場合の最低賃金をクリアしているか？確認計算方法です。 月給額×12カ月÷年間総所定労働時間 で算出します。 その際、賃金には、割増賃金や皆勤手当、通勤手当、家族手当は含まれません。 あなたの会社の場合の給与が、新最低賃金を下回らないかどうかご確認下さい！ |
| ≪ ｾｶﾝﾄﾞメッセージ ≫ ☆★ 労働関係の「かんたんソフト、ツールなどをご紹介します！」★☆ 『変形労働時間制 計算ソフト２本セット』 http://tinyurl.com/5cj4xx このソフトは、１年単位の変形労働時間制は、季節によって繁閑の差がある場合に導入するものです。 例えば、繁忙期には相当の時間外労働が生ずる一方、閑散期には所定労働時間に相当する業務量がない場合などです。このよう な繁閑の差がある場合、比較的長期間の変形労働時間制を設け ることにより、労働時間のより効率的な配分が可能となる制度です。具体的には、１年単位の変形労働時間制は、１か月を超え１年以 内の一定の期間を平均し、１週間当たりの労働時間が４０時間以下の範囲内にお いて、特定の日又は週に１日８時間または１週４０時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。 このソフト「１年単位の変形労働時間制」では、変形期間、所定労働時間休日を指定することによって変形期間の労働日数、労働時 間、休日数を瞬時に計算し表示します。 一度、試しにご覧下さい。 その他、労働関係や在職老齢年金試算など、、、 優秀なソフト（安価で）を取り扱っています。 |
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当事務所は
愛知県 社労士 社会保険労務士事務所の
いわサポ こと いわたサポート・オフィス
〒486-0957愛知県春日井市中野町１丁目２－２２
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℡(代表）０５６８・３２・８９５４
Fax ０５６８・２９・４１２２
携帯 ０８０・３０７６・７８１０
愛知県の東尾張から岐阜県の東濃辺りを主な活動範囲にしています。
（春日井市・小牧市・犬山市・尾張旭市・瀬戸市・北名古屋市・豊山町
江南市・長久手町・名古屋市守山区・名古屋市北区・中区・中村区
多治見市・笠原町・土岐市・瑞浪市・恵那市・可児市等）
※この地区に含まれていなくてもご対応しています。
現在、蒲郡市のお客様も相談･申告などのお仕事をしています。
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