高齢で面倒になってきた。
社会保険料等の訂正漏れが不安。
従業員が他の従業員の給与を知るのは良くない。
個人情報の漏洩が不安。
社員に役員の給与を知られたくない。
給与計算の省力化、簡素化、賃金規程について等、給与計算業務から見られる問題点等が見つかれば、改善策をご提案します。
前月同様、2回目の並行運用を行い、微調整をいたします。
御社の給与計算結果と弊社の給与計算結果を照合し、調整をいたします。
過去の賃金データ、職員個人情報をお預かりさせていただきます。（個人情報保護規定に則り運用いたします）
上記打ち合わせ内容に則り、初期運用計画書を作成いたします。
給与計算の内容、勤怠管理状況、賃金規程等詳細を確認し、運用方法、年間計画等を打ち合わせいたします。
給与計算の内容、勤怠管理状況、賃金規程等詳細を確認し、運用方法、年間計画等を打ち合わせいたします。
各種ご提案
ヒアリング内容を検討の上、お見積書を作成いたします。
現状の給与体系、勤怠管理等について簡単なヒアリングを行います。
下記のフローに添って御社の給与体系を把握し、
ご納得のいく仕事を進めて参ります。
（１）サービス内容
① 月次の給与計算 ② 年末調整 ③ 賞与計算 ④ 勤怠チェック
社会保険や労働保険の届出もワンストップで対応いたします。（別途顧問契約必要）
タイムカードの集計、残業手当・休日出勤手当・深夜手当の計算、頻繁に変わる社会保険料・雇用保険料の控除、退職時の住民税の一括控除など、給与計算担当者の業務は複雑極まりなく、迅速かつ正確に行うのは至難の業です。 そこで、給与計算をアウトソーシングしてみませんか？
習志野労務管理センター
（習志野法務総合事務所）
習志野市津田沼５－６－１４ 松本ビル３F
電話：０４７－４５１－１０６５／FAX:０４７－４５１－１３８７
メール： hpm-yt@mbj.nify.com
・コーチング
・その他必要な規程
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・介護事業者向けの助成金
・病院、診療所の助成金
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