　■介護未経験者確保等助成金

介護未経験者確保等助成金とは・・・

　介護未経験者確保等助成金は、介護サービスの提供を業として行う介護関連事業主が、介護に関係する業務の未経験者を雇用保険一般被保険者として雇入れ、かつ１年以上継続して雇用することが確実であると認められる場合に、事業主に対して支給されます。

　介護関係業務の未経験者の定義は、「これまで雇用契約のもとに介護関係の仕事に携わったことがない方」です。例えば、登録ヘルパーや派遣労働者として介護業務に従事したことが過去にある方は、未経験者ではないので助成金の対象になりません。
　また、新規学卒者については介護事業未経験の場合がほとんどですが、この助成金の対象にはなりません。

【助成される額】
　未経験者１人につき５０万円（２回に分けて支給されます）
　未経験者が下記の要件すべてに当てはまるときは、倍額の１００万円
　　①雇入れ日時点で２５歳～３９歳である方
　　②過去１年間に雇用保険の被保険者でなかった方
　※上記①と②を満たす労働者を介護参入特定労働者といいます。

【受給できる人数】
　最初の対象労働者の雇入れから６ヶ月の間に雇入れた労働者が対象となります（※期間を過ぎてから雇入れた労働者は対象になりません）。
　受給できる人数の上限は、事業主（企業単位）の雇用する雇用保険被保険者の総数に応じて異なります。

雇用保険被保険者の総数	対象労働者数
200人未満	３人まで
200人以上300人未満	６人まで
300人以上400人未満	９人まで
400人以上500人未満	１２人まで
500人以上600人未満	１５人まで
600人以上700人未満	１８人まで
700人以上	２０人まで

【受給のための主な要件】

1	雇用保険の適用事業主であること。
2	介護サービスの提供を業として行う介護関連事業主であること。
3	「介護労働者雇用管理責任者」を選任し、周知していること。
4	対象労働者の雇入れ日前６ヶ月～支給申請までに、労働者を事業主都合で解雇していない事業主であること。
5	労働者の離職、雇入れ、賃金の支払等の状況を明らかにする書類を整備していること。
6	労働保険料の滞納がないこと。

　　平成２０年１２月以降に介護関係業務の未経験者を雇用した会社様、または今後雇用する予定のある会社様は、ぜひこの介護未経験者確保等助成金を活用しましょう！

　当事務所では介護未経験者確保等助成金の無料診断を行っています。少しでも要件に当てはまりそうだな、と思ったら、まずは下記のアンケートにお答えください。後日結果を担当の方にメールでご連絡させていただき、介護未経験者確保等助成金の受給の可能性等についてアドバイスさせていただきます。
※この無料診断サービスは、現在、首都圏に本社のある会社様に限らせていいただいております。

会社名（必須）

所在地（必須）

お名前（必須）

メールアドレス（必須）

電話番号

Q1.
雇用保険の適用事業主ですか？
　はい　いいえ

Q2.
貴社の介護サービス業務の内容を簡単に教えてください。
　

Q3.
平成20年12月1日以降に、介護関係業務の未経験者を「週労働時間３０時間以上」かつ「期間の定めのない雇用契約」という条件で雇入れましたか？または雇入れる予定がありますか？
　条件に当てはまる未経験者を雇入れた、またはこれから雇入れる予定
　未経験者を雇入れた（または雇入れる）が、条件があてはまらない
　雇入れる予定はない

Q4.
Q3で未経験者をすでに「雇入れた」とお答えの場合、その方を雇入れた月を教えてください。
　　　

Q5.
過去１年以内に自社の労働者を解雇したことがありますか？
　解雇したことがある　解雇していない

Q6.
介護労働者雇用管理責任者を選任し、周知していますか？
　選任、周知している　まだ選任、周知していない

Q7.
労働保険料をすべて納付していますか？
　納付している　納付していない（未納付がある）

Q8.
雇入れ通知書（または雇用契約書）、賃金台帳などの書類をしっかり整備していますか？
　整備している　整備していない

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　アンケートによる診断は無料です。どうぞお気軽にご利用下さい。

　

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