　■中小企業両立支援助成金「継続就業支援コース」

中小企業両立支援助成金「継続就業支援コース」とは・・・

　中小企業両立支援助成金「継続就業支援コース」は、企業内で初めて育児休業を取得した従業員が出た場合に、企業に対して支給されるものです。

１．受給できる額
　中小企業両立支援助成金「継続就業支援コース」は、育児休業取得者が初めて出た場合に、5人目まで次の額を受給できます。
　　　1人目について・・・４０万円
　　　２～５人目について・・・１５万円
　
２．受給のための要件

1	雇用保険の適用事業主であること。
2	常時雇用する従業員の数が100人以下であること。
3	次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局に届け出ていること。
4	育児休業制度及び育児のための短時間勤務制度について、就業規則又は労働協約に規定していること。また、育児休業取得者を、育児休業終了後に現職等に復帰させる旨の取扱いを就業規則又は労働協約に規定していること。
5	事業所内の雇用保険被保険者全員に対し、育児休業制度等の内容の理解と利用促進のための研修を実施していること
6	平成23年10月1日以降に初めて育児休業を終了した労働者が出たこと。
7	対象者に連続した6ヶ月以上の育児休業を取得させ、かつ現職等に復帰させたものであること。
8	対象者については、育児休業開始日（又は産後休業開始日）において雇用保険の被保険者として雇用していたこと。
9	対象者を、育児休業終了後（又は子の１歳の誕生日の前日）から引き続き雇用保険の被保険者として１年以上雇用しており、さらに支給申請日において雇用していること。

　企業内で初めて育児休業を取得する予定の従業員がいる、または現在企業内で初めての育児休業取得中の従業員がいる場合は、中小企業両立支援助成金「継続就業支援コース」を受給できる可能性が十分あります！ぜひ活用しましょう！

　当事務所では中小企業両立支援助成金「継続就業支援コース」の無料診断を行っています。少しでも要件に当てはまりそうだな、と思ったら、まずは下記のアンケートにお答えください。後日結果を担当の方にメールでご連絡させていただき、中小企業両立支援助成金「継続就業支援コース」の受給の可能性等についてアドバイスさせていただきます。
※この無料診断サービスは、現在、首都圏に本社のある会社様に限らせていいただいております。

会社名（必須）

所在地（必須）

お名前（必須）

メールアドレス（必須）

電話番号

Q1.
雇用保険の適用事業主ですか？
　はい　いいえ

Q2.
常時雇用する従業員数は１００人以下ですか？
　はい　いいえ

Q3.
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局に届け出ていますか？
　はい　いいえ　わからない

Q4.
就業規則を整備していますか？
　整備している　整備していない

Q5.
就業規則に育児休業に関する規定はありますか？又は別に育児休業規程はありますか？
　ある　ない

Q6.
会社設立以来、初めてとなる育児休業を現在取得中の方がいますか？または今後取得する予定の方がいますか？
　現在取得中の者がいる　取得予定者がいる　いない

Q7.
Q6で「取得者がいる」「取得予定者がいる」場合、その対象従業員は雇用保険の被保険者として勤務していますか？
　はい　いいえ

Q8.
育児休業取得者について、休業終了後には原職または原職相当職に復帰させますか？
　はい　いいえ　未定

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　アンケートによる診断は無料です。どうぞお気軽にご利用下さい。

　

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