■パートタイマー均等待遇推進助成金（正社員への転換制度の導入） 　パートタイマーから正社員への転換のための試験制度等を設けた上で、実際に転換者が１名以上出た場合に支給される助成金です。 １．受給できる額 　受給できる額は３０万円ですが、助成金は２回に分けて支給されます。 　　　第１回目・・・１５万円 　　　第２回目・・・１５万円 ２．受給のための要件 　転換前のパートタイマーは、下記の要件を満たすことが必要です。 1 転換前６ヶ月以上、パートタイマーとして申請事業主に雇用されていること。 2 転換前過去３年間に、申請事業主の正社員又は短時間正社員でないこと。 3 正社員に雇用することを前提に、試行雇用等により雇用された者でないこと。 　また、正社員へ転換後については、下記の要件を満たすことが必要です。 １ 転換後の「正社員」は、労働契約期間の定めがないこと。 2 転換後の「正社員」は、必ず雇用保険及び社会保険の被保険者となること。 ３．受給までの流れ �@正社員転換制度を新たに導入します。 　　　↓ �A制度導入後２年以内に転換制度の対象者が出たら、３か月以内に支給申請（第１回目）を行います。 　　　↓ �B対象者が出て６ヶ月を経過した日から３か月以内に支給申請（第２回目）を行います。 　パートタイマーを正社員へ登用する制度を導入しようとお考えであれば、パートタイマー均衡待遇推進助成金（正社員への転換制度の導入）を受給できる可能性が十分あります。ぜひ活用しましょう！ 　当事務所ではパートタイマー均衡待遇推進助成金（正社員への転換制度の導入）の無料診断を行っています。少しでも要件に当てはまりそうだな、と思ったら、まずは下記のアンケートにお答えください。後日結果を担当の方にメールにてご連絡させていただき、パートタイマー均衡待遇推進助成金（正社員への転換制度の導入）の受給の可能性等についてアドバイスさせていただきます。 会社名 所在地 お名前 メールアドレス 電話番号 Q1. 貴社の従業員数を教えてください。（人数を入力してください） 人　　 人 Q2. 就業規則を作成していますか？ 　はい　いいえ Q3. 貴社は労働保険・社会保険の加入事業所ですか？ 　労働保険（労災・雇用）のみ加入　社会保険（健保・厚生年金）のみ加入 　両保険とも加入 Q4. 転換対象としてお考えのパートタイマーは、現在、雇用保険に加入していますか？ 　加入している　加入していない Q5. 転換対象としてお考えのパートタイマーは、現在、社会保険に加入していますか？ 　加入している　加入していない Q6. パートタイマーを正社員に転換後、雇用保険・社会保険の両方に加入させますか？ 　はい　いいえ Q7. 転換対象としてお考えのパートタイマーは、転換前から継続して６ヶ月以上雇用している方ですか？ 　はい　いいえ Q8. 転換対象としてお考えのパートタイマーは、過去に貴社で正社員だったことはありますか？ 　ずっとパートタイマー　過去に正社員だったことがある Q9. 転換対象としてお考えのパートタイマーは、正社員雇用を前提として、試用期間だけパート契約をした方ではないですか？ 　もともとパートとして採用　正社員雇用が前提で試用期間だけパート Q10. 正社員転換後の雇用契約期間は、「期間の定めなし」ですか？ 　期間の定めなし　一定期間の有期契約 お疲れ様でした。「送信ボタン」を押して回答を送信してください。 　 　アンケートによる診断は無料です。どうぞお気軽にご利用下さい。 　 その他のお問い合せはこちらをクリック 助成金トップに戻る
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