　■パートタイマー均衡待遇推進助成金（正社員への転換制度の導入）

パートタイマー均衡待遇推進助成金とは・・・

　パートタイマー均衡待遇推進助成金（正社員への転換制度の導入）は、パートタイマーから正社員への転換のための試験制度等を設けた上で、実際に転換者が１名以上出た場合に支給される助成金です。

１．受給できる額
　受給できる額は４０万円（大企業は３０万円）です。助成金は２回に分けて支給されます。
　　　第１回目・・・１５万円
　　　第２回目・・・２５万円（大企業は１５万円）

２．受給のための要件
　転換前のパートタイマーは、下記の要件を満たすことが必要です。

1	転換前６ヶ月以上、パートタイマーとして申請事業主に雇用されていること。
2	転換前過去３年間に、申請事業主の正社員又は短時間正社員でないこと。
3	正社員に雇用することを前提に、試行雇用等により雇用された者でないこと。

　また、正社員へ転換後については、下記の要件を満たすことが必要です。

１	転換後の「正社員」は、労働契約期間の定めがないこと。
2	転換後の「正社員」は、必ず雇用保険及び社会保険の被保険者となること。

３．受給までの流れ
①正社員転換制度を新たに導入します。
　　　↓
②制度導入後２年以内に転換制度の対象者が出たら、３か月以内に支給申請（第１回目）を行います。
　　　↓
③対象者が出て６ヶ月を経過した日から３か月以内に支給申請（第２回目）を行います。

　パートタイマーを正社員へ登用する制度を導入しようとお考えであれば、パートタイマー均衡待遇推進助成金（正社員への転換制度の導入）を受給できる可能性が十分あります。ぜひ活用しましょう！

　当事務所ではパートタイマー均衡待遇推進助成金（正社員への転換制度の導入）の無料診断を行っています。少しでも要件に当てはまりそうだな、と思ったら、まずは下記のアンケートにお答えください。後日結果を担当の方にメールにてご連絡させていただき、パートタイマー均衡待遇推進助成金（正社員への転換制度の導入）の受給の可能性等についてアドバイスさせていただきます。

※この無料診断サービスは、現在、首都圏に本社のある会社様に限らせていいただいております。

会社名（必須）

所在地（必須）

お名前（必須）

メールアドレス（必須）

電話番号

Q1.
貴社の従業員数を教えてください。（人数を入力してください）
人　　人

Q2.
就業規則を作成していますか？
　就業規則を作成している　就業規則を作成していない

Q3.
貴社は労働保険・社会保険の加入事業所ですか？
　労働保険（労災・雇用）のみ加入　社会保険（健保・厚生年金）のみ加入
　両保険とも加入

Q4.
転換対象としてお考えのパートタイマーは、現在、雇用保険に加入していますか？
　加入している　加入していない

Q5.
転換対象としてお考えのパートタイマーは、現在、社会保険に加入していますか？
　加入している　加入していない

Q6.
パートタイマーを正社員に転換後、雇用保険・社会保険の両方に加入させますか？
　はい　いいえ

Q7.
転換対象としてお考えのパートタイマーは、転換前から継続して６ヶ月以上雇用している方ですか？
　はい　いいえ

Q8.
転換対象としてお考えのパートタイマーは、過去に貴社で正社員だったことはありますか？
　ずっとパートタイマー　過去に正社員だったことがある

Q9.
転換対象としてお考えのパートタイマーは、正社員雇用を前提として、試用期間だけパート契約をした方ではないですか？
　もともとパートとして採用　正社員雇用が前提で試用期間だけパート

Q10.
転換対象としてお考えのパートタイマーは、どのような働き方をしていますか？週当たりの労働時間、日数についてご回答ください。
　正社員よりも少ない労働時間、または少ない労働日数で働いている
　正社員と同じフルタイムで働いている

Q11.
正社員転換後の雇用契約期間は、「期間の定めなし」ですか？
　期間の定めなし　一定期間の有期契約

Q12.
貴社の業務内容を簡単に教えてください。
　

お疲れ様でした。「送信ボタン」を押して回答を送信してください。
　

　アンケートによる診断は無料です。どうぞお気軽にご利用下さい。

　

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