☆６０歳以降の雇用継続における
　賃金等の設定シュミレーション


　現在、６５歳までの継続雇用へ向けた取り組みが社会全体の流れとなっております。 もちろん、６０歳で退職し、その後第二の人生を歩まれる方がいらっしゃるのも事実 ですが、今後の年金制度の改正なども視野に入れますと、定年後も継続勤務を希望する 社員の方が年々増加していくことは想像に難くありません。

　そこで問題となるのが、６０歳以降の労働条件の設定です。ご存知のとおり、 ６０歳以降継続勤務をしますと、各々の社員の方に支払われる 年金額が賃金の額に応じて減額 され、また賃金の設定額如何によっては、 雇用保険制度から高年齢雇用継続給付が支給 されることとなります。

　社員の方の６０歳以降のライフスタイル、またその中での就業の位置づけ、他方、 会社としての期待度などを総合的に考慮した上で、賃金額を定めることとなりますが、 前述の 各制度を最大限に活用 するべくシュミレーションをするのは容易では ありません。

　私共では、会社の 賃金負担を抑え、なおかつ社員の方の手取額も極力減らないよう支援 をさせていただきたく思っております。

　本人のためを思って高い賃金を設定をしても、年金額等と相殺されることにより、実際の 手取額はほとんど変わらなくなってしまう場合もありますので、是非ご相談下さい。

（ｅｘ） 参考シュミレーション
　ここで、 ６０歳到達時賃金額が３５万円、 年金額が２０万円 の社員に対して、６０歳以降、 賃金を３０万円 とした場合と、 ２０万円 とした場合について、私が作成したデータベース によるシュミレーション結果を示してみました。 賃金額が１０万円違っても 、年金額との相殺や雇用保険からの給付等の諸々の要素 を加味した手取額は２万円しか違わない ことが分かるかと思います。

※ここで言う｢手取額｣とは、社会保険料や各種税金を控除した実際の手取額ではなく、 賃金･年金･雇用保険制度からの給付を合算した総受給額とご理解下さい。