長期にわたり多数の社員の給料計算に携わってまいりましたので、迅速かつ正確な給料計算を提供させていただきます。
《給料計算代行のメリット》
・工数削減
・担当者交替の不安解消
給料計算は煩わしい事務の一つですが、社員の立場に立って考えるともっとも重要な手続の一つです。多くの企業では、 給料計算専門の担当者を置いてその処理を行っていますが、担当者が退職した場合の 引き継ぎには不安があると言わざるを得ません。私共に委託していただければ、そういった不安を持つことなく半永久的に確実な給料計算事務を提供させていただきます。
・給料データの機密性の維持
当然の事ながら、給料計算に携わる社員は給料データに触れることになりますが、その人数が複数となる場合や担当者が 交替する場合などには、どうしても不安がつきまといます。また、担当者といえど社員であることには変わりはありませんので、他の社員とのバランス等を考えると、モラールの維持その他の局面で悪影響がないとは言い切れません。
社会保険労務士は、法律の下、｢秘密保持義務｣を課せられておりますので、私共に委託いただければ、そういった不安やリスクは無縁のものとなるはずです。
社会保険労務士の本業とも言える処理であり、多くの社会保険労務士が企業様から各種提出書類の作成代行、提出代行を請け負っております。
３６協定や労働保険、社会保険関係の各種提出書類などについては、煩わしくとも必ず法律の定めのとおりに作成・提出しなければなりません。貴社の現在の工数（負担）を考慮の上、費用対効果があると思われる場合には是非、ご依頼下さい。
