→欲しい人材に合わせて、最も効果的と思われる採用プランを提案させていただきます。募集方法（募集媒体の選択など）、選考方法を見直すだけで、効果が倍増する場合も少なくありませんので、是非ご一考下さい。

｢面接等でなかなか応募者の特性を引き出せない…｣｢採用に係る工数を削減したいが…｣

→実際の面接に同席し、面接官としてサポートさせていただくことも可能です。

→また、採用したい人材についての詳細な打ち合わせをさせていただきました上で、書類選考や面接（｢一次選考｣）を丸ごと委託いただくことも可能です。貴社の方針にあった選考を実施の上、詳細結果を迅速にご報告させていただきます。

｢毎回の選考のデータを次回の選考に繋げ、うまく活用していきたいが…｣

→貴社専用の｢応募者管理データベース｣を作成しましょう。

→｢どの時期に｣、｢どういった媒体（方法）で｣、｢どういう条件で｣募集をすれば、｢どういった人材が｣、｢どのくらい｣、応募してくるのかが 分析できます。また、データベースから｢面接の案内｣｢内定通知｣、｢採用通知｣、｢不採用通知｣を出力することにより、工数の削減も図れるはずです。