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｢退職後の医療保険はどうすればいいの？｣…
｢雇用保険制度の失業給付はいくら位もらえるの？｣…
｢退職したら、家族の保険適用はどうなるの？｣…
｢退職する前に注意しておくことを教えて欲しい。｣…
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上記のような疑問をお持ちの方は勿論、上記に当てはまらない方も含め、退職や転職という
のは、人生の大きな分岐点です。定年退職される方、転職をされる方、しばらく仕事をお休み
される方、自営業を始める方など、退職後のプランは様々かと思いますが、いずれにしまして
も、医療保険制度をはじめとした各種制度の適用については大きく変わることとなります。
◎例えば、企業を退職すると…
例えば、企業を退職すると、健康保険を脱退することになりますので、
一般的に国民健康保険に加入することになります。国民健康保険に加入しますと、お医者さん
で支払う負担金はサラリーマン時代よりも多くなるのですが、人によっては、なおかつ保険料
が急激に高くなってしまう可能性があることをご存知でしょうか。健康保険の任意継続制度を
利用する等、人それぞれに必ず一番得な選択肢があります。他にもケースバイケースで色々な
制度利用の道がありますが、いずれも｢○○日以内に手続をする｣というような期限が設けられ
ていますので、後の祭りとならないように注意しなければいけません。その他、退職するタイ
ミングによって失業給付の額が変わってくる事は皆様よくご存知のことでしょう。
◎定年後、継続雇用制度などで仕事を続けておられる方は特に
ご注意を！
定年（一般的に６０歳）後、継続雇用制度などで仕事を続けておられる方が勤務先を退職
する場合には、その退職日をいつにするかによって、支給を受ける失業給付の額が大幅に
変わってくる場合があります。極端な例で申しますと退職日が１日違うだけで、もらえる額
が大幅に少なくなる場合もありますので十分な注意が必要です。
◎退職前にご相談をいただくのが最も確実な方法です。
退職前にご自身の退職後の各種制度の適用についての知識を持っておけば、あるいは退職後
のプランそのものが幾分変わってくるかもしれません。スムースに次のステージを迎えるため
にも、｢この制度はどうするのがＢＥＳＴなのだろう…｣など少しでも疑問点や不安に感じられ
る点があれば、事前に確認しておきたいものです。
