雇い入れ型の助成金を受給したい 職安経由による高齢者（６０歳以上）の雇い入れ 職安経由による障害者の雇い入れ 職安経由による母子家庭の母の雇い入れ 特定求職者雇用開発助成金 職安経由によるリストラ離職者の雇い入れ 新規・成長分野雇用創出特別奨励金 緊急雇用創出特別奨励金 創業・異業種進出（今後予定ｏｒ実施後６ヶ月以内）に伴う雇い入れ 中小企業雇用創出人材確保助成金 高度な知識や技術を持った従業員の雇い入れ 中小企業高度人材確保助成金 介護事業を行う企業、又は介護事業に今後進出する企業の雇い入れ 介護人材確保助成金 地域に貢献する事業を行う法人を設立し、再就職希望中高年齢者３人以上を雇い入れ 地域中高年雇用受皿事業特別奨励金 不良債権処理の煽りを受け離職を余儀なくされた３０歳以上６０歳未満の「支援対象者」（「雇用調整 方針対象者証明書」を所持している方）を雇い入れる場合又は支援対象者自身が起業する場合 不良債権処理就業支援特別奨励金 制度導入により助成金を受給したい 希望者全員を継続雇用する制度や定年延長の導入により、 ６０歳以上の従業員の活用を図りたい 継続雇用定着促進助成金 子の看護休暇制度を導入し、社員の仕事と育児の両立を支援したい 看護休暇制度導入奨励金 育児を行う社員を支援するべく、フレックスタイム制その他の労働時間緩和措置を導入したい 育児両立支援奨励金 福利厚生施設の設置や教育訓練等 職場環境の改善、労働者の福祉の向上等を目的に、５００万円以上の経費をかけて設備の設置や 整備を行う 中小企業雇用環境整備奨励金 会社費用負担による従業員の教育訓練を体系的に実施していきたい　大企業向き キャリア形成促進助成金 （雇用・能力開発機構のページです）