現状把握 １.適格退職年金を当社規程退職一時金制度の積立原資として利用してきた場合、適格退職年金廃止が与える影響はどうなりますか。 ２.不足金はどうして発生するのでしょうか。 ３.過去勤務債務の意味は何でしょうか。 ４.責任準備金の意味は何でしょうか。 ５.平成２４年３月を過ぎても解約しないとどうなりますか。 ６.どこから着手すべきでしょうか。 ７.退職給付債務と責任準備金の差異は何でしょうか。 ８.当社退職一時金制度、適格退職年金の現状を知るために必要な資料は何でしょうか。 既得権と期待権 １.既得権の確定はどのようにしますか。 ２.期待権の確定はどのようにしますか。 ３.既得権は絶対に保証しなければならないでしょうか。 ４.期待権は保証しなければならないでしょうか。 ５.若年層（まだこれから何十年と勤続する可能性がある人たち）の期待権の保証はどうなりますか。 中小企業退職金共済へ移行 １.不足金はどのように処理しますか。 ２.中退共を利用して貢献度を反映させることは可能ですか。 ３.中退共へ加入済みの場合、移行はできますか。 ４.中退共へ新規加入すると国庫からの補助があると聞いていますが、移行の場合もありますか。 ５.移行の基本的な仕組みはどうなっていますか。 ６.平均的に勤続年数の短い従業員が多い会社に中退共は不向きでしょうか。 ７.社員数や資本金が増えて中小企業でなくなる可能性があるのですが、移行先は他を考えたほうがいいでしょうか。 確定拠出年金へ移行 １.不足金を処理する方法にはどのような方法がありますか。 ２.確定拠出年金に会社都合、自己都合といった退職事由の差はつけられますか。 ３.老齢給付金を年金でなく、一時金でもらうことはできますか。 ４.適格退職年金からの移換限度額はありますか。 ５ .確定拠出年金に移行後、加入期間が３年しかない場合、６０歳から給付を受けることは可能ですか。 確定給付企業年金へ移行 解約して独自積立へ １.移行せずに適格退職年金をただ解約する場合の注意事項は何でしょうか。 解約して前払退職金へ １.不足金はどのように処理しますか。 ２.前払退職金にはどのようなパターンがありますか。 ３.前払退職金制度を採用した場合の企業側、従業員側のメリット・デメリットは何ですか。 従業員の同意 １.内枠方式の適格退職年金を給付減額する際に、当該減額分は退職一時金で補填するので、実際は給付減額にならないのですが、それでも従業員の同意は必要ですか。 税務 １.解約金に税金はかかりますか。 ２.解約金は一時所得で税金がかかる可能性があるということですが、所得税法基本通達３０−２に該当して退職手当とはならないのですか。 ３.解約金が一時所得になることで税金以外に何か影響はありますか。 ４.前払い退職金の税金はどうなりますか。

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