「知識（理論）研修から実践（技能）研修へ」

「意識革新」から「行動革新｣が大切となりました。 「知識＝理論｣研修から、「実践・体験＝技能｣研修が大切となりました。 しかも、成果（個人として、職場として、組織として）が把握できる研修が大切となりました。

知 ⇒ 行 − 致 ⇒ 成果

そこで、十数年前より実践し、少しずつ改善してきた自治体での「実践研修⇒成果把握」研修のプログラムを整理してみました。ご参考になれば幸いです。

これからの時代のNewマネージャーを目指す人（管理者・監督者）

Newマネジメント関係　「Newマネジメントキャリアデザインとキャリアアップ」　【ＰＤＦ】

Newマネジメント関係　「別紙参考資料｣　【ＰＤＦ】

中堅職員、上級職員、グループリーダー、係長、課長補佐

問題解決・政策形成関係 「科学的問題解決能力・技法マスター」　【ＰＤＦ】

問題解決・政策形成関係　「別紙参考資料｣　【ＰＤＦ】

O･J･Tの実践力を身につけたい方（管理者・監督者）

O･J･T（職場研修）実践技能向上　【ＰＤＦ】

管理監督者（次長、課長、課長補佐、係長、リーダー）

マネジメント関係　「NewリーダーシップとNewマネジメント」　【ＰＤＦ】

←前へ

研修のご提案へ

ページトップへ

次へ→