since2005.09.22　

●民事裁判（解雇無効・慰謝料請求）　２００４年１１月１７日　東芝を提訴 　　　■次回裁判　 １２月２４日（木）１１：００〜　和解協議　（非公開）

２００９年５月１８日（月）　行政訴訟も勝訴！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　労災と認められました 　６月２日判決が確定しました。国が労災と認めました。 　　　判決概要はこちら 　　　判決文全文はこちら

２００８年４月２２日（火）　東京地裁　勝訴判決！ 　解雇無効、賃金支払い、慰謝料支払いを命令をする判決が出ました 　東芝は即日控訴しました　　 　　　判決概要はこちら 　　　判決文全文はこちら　 　　　ブログへの祝福コメントはこちら　 　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　●２００８年年３月１４日　同僚Ｋさん過労自殺労災認定 　　　　(同じ職場、原告が休職した３か月後に自殺）　　情報はブログに掲載

　■労災申請・裁判するまで（１）　会社との交渉・団体交渉

　■労災申請・裁判するまで（２）　労災申請・解雇・嫌がらせ

　■労災申請してから（聴書作成、労働基準監督署訪問内容等）

　■熊谷労働基準監督署労災不支給決定（不当！）

　■埼玉労働局に審査請求提出　

　　　　「精神部会の意見書」によると会社側の証言のみを採用して労災不支給決定　

　■審査請求棄却　　　

　■労働保険審査会に再審査請求

　■行政訴訟提訴　２００７年７月１９日

　■初公判　２００７年１０月１５日　７２２号法廷

　◆第１回弁論準備（非公開）　２００７年１２月１１日　　

　　　被告（国）は労災調査書面を未だ全て提出しません　　　　・原告　求釈明書提出　　被告　準備書面（１）提出　　

　◆第２回弁論準備（非公開）　２００８年２月１３日

　　　被告（国）は7か月かけて労災調査資料を提出　　・原告　準備書面（１）　　被告　準備書面（２）提出

　◆第３回弁論準備（非公開）　２００８年４月２３日

　　　被告は書面の提出にまだ３か月も掛かるんですか、と裁判長から発言が　

　◆第４回弁論準備（非公開）　２００８年７月１５日

　　　被告から（株）Ｍの産業医Ｏ医師意見書提出、原告は仕事熱心でなくやる気のなさをうったえる新型うつ病と。はあ？

　◆第５回弁論準備（非公開）　２００８年９月２５日

　　　被告からＯ大学教授Ｎ医師意見書提出、残業時間６０時間では精神疾患にならないは、東芝に都合よすぎ

　◆第６回弁論準備（非公開）　２００８年１１月２１日

　　　次回は証人尋問です

　■証人尋問　　２００８年１２月１８日　６３１号法廷

　　　原告の主尋問、反対尋問が行われました。淡々と進みました。

　ｎｅｗ■最終弁論期日（結審）　　２００９年２月２３日　６３１号法廷　　　　　　

　　　次回はいよいよ判決です

　■判決言渡　　２００９年５月１８日　６３１号法廷　　勝訴、判決確定　　　　

　　　・判決文全文

　■裁判提訴　２００４年１１月１７日

　　　訴状を提出しました。記者会見が行われました。
　　　・原告　訴状提出 　　　

　■初公判　２００５年１月２４日　　710号法定

　　　意見陳述書を読み上げました。　東芝側は欠席でした・・・・
　　　・原告　意見陳述書提出 　　

　◆第１回弁論準備（非公開）　２００５年３月１０日

　　　会社社側は答弁書で、原告主張を全面的に否定。原告の発症と業務との関連性は全く無いと主張。
　　　裁判日の前日、会社からの嫌がらせがありました････
　　　・被告　答弁書提出　、原告　準備書面（１）提出　

　◆ 第２回弁論準備（非公開）　２００５年４月１５日

　　　会社よりタイムカードらしきもの（見たことないもの）提出。これはなに？
　　　・被告　乙１号証（タイムカード？？）提出

　◆ 第３回弁論準備（非公開）　２００５年６月７日

　　　被告（東芝）は、原告の業務内容に関する資料は一切提出しないと主張。えー！！
　　　　・被告　準備書面（１）提出

　◆第４回弁論準備（非公開）　２００５年７月２６日

　　　結局、被告からの業務内容に関する情報提供はありませんでした・・・
　　　　・原告　準備書面（２）提出 　　　被告　準備書面（２）提出

　◆第５回弁論準備（非公開）　２００５年９月２１日

　　　東芝初の過労死による労災認定された方の遺族が傍聴に来てくれました。
　　　　・原告　準備書面（３）提出

　◆第６回弁論準備（非公開）　２００５年１１月８日　

　　　原告が提出した業務資料を、東芝は「資料を持ち出すのは懲戒解雇処分」と主張。本末転倒！　
　　　・原告　準備書面（４）・準備書面（５）提出　　被告　準備書面（３）提出

　◆第７回弁論準備（非公開）　２００６年１月１６日　

　　　被告は書面で、原告の業務は通常業務の範疇であると繰り返すのみ　
　　　・被告　準備書面（４）提出

　◆第８回弁論準備（非公開）　２００６年２月２０日　

　　　労働基準署の調査資料を裁判所に提出させた後、証人尋問が行われる事になりました　

　◆第９回弁論準備（非公開）　２００６年５月１９日　

　　　労働基準署の調査資料が裁判所に提出されました。会社の同僚の供述書は妙に感じました。
　　　・原告「文書提出命令申立書」提出

　◆第１０回弁論準備（非公開）　２００６年６月２９日　

　　　会社側が書類の提出に時間が掛かると言ってきたため、弁論準備が続くことになりました
　　　・熊谷労働基準監督署　「精神部会意見書」提出　　　　原告　準備書面（６）提出

　◆第１１回弁論準備（非公開）　２００６年８月２４日　

　　　会社側が「原告の週報」の提出を拒んだため、原告側が「命令書」を裁判所に提出することに
　　　・被告　証拠申立書提出　・被告　５年前の就業規則を３か月かけてやっと提出　

　◆第１２回弁論準備（非公開）　２００６年９月２７日　

　　　会社側が書面で正式に「原告の週報」の提出を拒んだため、原告が「週報」の見本を書く事に
　　　・原告「文書提出命令申立に関する補充意見書」提出　・被告　「意見書」提出
　　　・被告　５年前の労使協定を４か月かけて一部提出　

　◆第１３回弁論準備（非公開）　２００６年１１月６日　

　　　会社が労基署に提出した原告「週報」は社外秘としてガンとして提出拒否、次回裁判官が提出判定をすることに
　　　・原告「文書提出命令申立に関する補充意見書（２）」提出　
　　　・被告　５年前の労使協定を５か月かけてやっと全て提出　

　◆第１４回弁論準備（非公開）　２００６年１２月１１日　

　　　原告の週報は裁判所が提出却下に、が、今度は会社は課長Ｆの陳述書の提出に2か月かかると言い出しました
　　　・裁判所「文書提出命令申立事件決定書」提出　　　

　◆第１５回弁論準備（非公開）　２００７年２月６日　

　　　証人尋問の日程がきまりました。被告証人Ｆ課長の32ページにもわたる虚実だらけの陳述書提出
　　　・被告　乙１２号証「F課長の陳述書」提出

　◆第１６回弁論準備（非公開）　２００７年４月１７６日　

　　　裁判官が替わりました。いよいよ次回証人尋問です
　　　・原告　甲１３４号証〜甲１８０号証提出　・原告文書送付嘱託で「産業医が行った原告のうつのチェックシート等」提出要求

　■第１回証人尋問　２００７年５月１４日　10：20〜16：30　７１０号法廷　

　　　原告主尋問と東芝上司の証人尋問が行われました。
　　　東芝の主張が矛盾だらけでおかしいことがはっきりした証人尋問だったと感じました。
　　

　■第２回証人尋問　２００７年７月２３日　1３：３０〜16：０0　７１０号法廷　

　　　原告側証人天笠崇医師の証人尋問が行われました。

　◆進行協議期日１　２００７年９月６日　１６：００〜

　　　裁判官から和解について打診があり、お互い持ち帰って検討することになりました。　

　◆進行協議期日２　２００７年１０月４日　１６：００〜

　　　和解は決裂しました。次回は結審です。　　

　■最終弁論期日（結審）　２００７年１２月１７日　１１：３０〜　６１９号法廷　

　　　原告が最終意見陳述書を読み上げ、裁判は結審しました。次回はいよいよ判決です。
　　　・原告　最終意見陳述書を提出

　■判決言渡　　２００８年４月２２日　１３：１０〜　６１９号法廷

　　　原告の主張をほとんど全面的に認める解雇無効の勝訴判決が出ました。
　　　・判決文全文　

　■控訴　２００８年４月２２日　　

　　　東芝は即日控訴しました。原告は慰謝料の額を不服として5月2日に控訴しました
　　　・原告　控訴理由書を提出　　被告　控訴理由書提出（約1か月遅れ）

　■初公判　２００８年８月６日　１４：３０〜　８２５号法定　　

　　　原告が意見陳述書を読みました。東芝は、上司の証人尋問申請など4つの書面を早々に提出してきました
　　　・原告　意見陳述書を提出　　　　被告　準備書面（１）、文書送付嘱託、証拠申出書を提出

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