セクハラ判例

1998年和解 (米国三菱自動車)	男性約３２００人、女性約８００人という、男性中心の職場で日常的にハラスメント行為が横行していました。 非常に不快な職場環境に対して女性従業員が訴えましたが、会社は何の対策もとりませんでした。約３００人の被害者を代表してEEOCが米国三菱自動車を訴えました。
加害者の言動一部 (被害者側の証言)	米国三菱の従業員約2600人が、デモを行いました。 企業が、デモの現場までのバス代、昼食、当日の賃金まで負担したため、「会社主導のデモ」「やらせデモ」とメディアから激しい非難をあびました。
加害者の主張	すでに社員の研修や問題のある従業員の処分も行っていると反論し、それ以上の対応は何もしませんでした。
被害の立証方法	アメリカの差別の行政救済機関であるEEOCが、約1年3ヶ月にわたる調査をしました。その結果をまとめた報告書
裁判の結果	３００人以上の被害者に対する正式な謝罪と、保障金額 34億円(3400万ドル)の支払い(被害の程度を考慮し全員に分配)。 さらに職場には「社外監視団」の設置が義務づけられました。 監視団は適切なセクハラ対策がおこなわれているかどうかを 1年間監視し、その結果を裁判所とEEOCに報告しました。
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