| 〔全体の評価講評:通所介護【デイサービス】〕 |
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《事業所名: 北区立高齢者在宅サービスセンター浮間さくら荘》 |
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特に良いと思う点 |
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タイトル |
明るい挨拶と基本的なマナー |
| 内容 |
法人の理念・方針として@楽しく快適である施設、A自立生活への援助、基本的人権の尊重、B健康の維持・増進、C地域との信頼関係の構築、地域ニーズへの積極的な対応、D職員の資質向上、効率的運営等を掲げています。その中から、キャッチフレーズとして、「笑顔・ふれあい」を掲げ、楽しく快適な施設とするため、明るい挨拶や声かけなどの職員の基本的な取り組みがなされています。 |
| 2 |
タイトル |
明るい雰囲気の中でのお楽しみと送迎サービスの工夫 |
| 内容 |
自宅でもできる体操を行なっています。趣味活動として、機能訓練の要素を取り入れた書道、華道、ハーモニカ、大正琴、ぞうり作等のプログラムが用意されており、個々の希望に沿って行われ、利用者に喜ばれています。送迎運行については、安全に行うことを最優先事項と位置づけてサービス提供されています。具体的には、安全運転責任者を任命し、運転者の研修、指導を徹底し、事故防止に取り組んでいます。身体状況を考慮したドア・ツー・ドアのきめ細かい送迎を行っています。 |
| 3 |
タイトル |
複合施設のメリットを活かした幅広い利用者への対応 |
| 内容 |
特別養護老人ホームをはじめ在宅介護支援センター等と同じ施設内にある事業所としてのメリットを活かし、情報収集やショートステイ活用などの一体的な運営が可能となっています。こうした優位さを活かし、胃瘻(いろう).ストマ(人工肛門)、癌末期等の重度化した利用者を積極的に受け入れ、サービス提供を実施しています。今後の利用率の向上が期待されます。 |
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さらなる改善が望まれる点 |
| 1 |
タイトル |
人事制度の軌道乗せと職員間の情報の共有 |
| 内容 |
平成18年度にスタートした人事考課制度は現在試行期間にありますが、法人の理念・方針を遂行する上で、職員のモチベーションの向上を図るための具体的な制度として、今後の本格実施に向けた運用・軌道乗せが期待されます。また、非常勤職員の割合が高いこともあり、サービス提供をするうえでの組織内の連携・強化が望まれます。ミーティング等の機会を活用した情報の共有に加えて、中間管理者層の介護現場における豊富な経験を活かした、情報の提供が期待されます。 |
| 2 |
タイトル |
各種マニュアルや諸々の文書化の整備 |
| 内容 |
個々のマニュアルについてはある程度作成されていますが、一層の工夫したマニュアルの整備が期待されます。併せて、サービス展開や各種運営の記録は、事業活動のベースとなるものです。そのためにも、様々な文書の整備については、早急な取り組みが期待されます。 |
| 3 |
タイトル |
在宅での生活に役立つ活動・リハビリ |
| 内容 |
看護師を中心に複数の職員が、利用者の身体機能の維持・回復に取り組んでいます。今後は、理学療法士、作業療法士等の専門職員の機能訓練の取組を内外研修から、これまで以上に取り入れ、基本的な体操のほかにレクリエーション的な取組みも含めた機能訓練・リハビリが期待されます。 |
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