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Q.146
有給制度について私は今年高卒で就職したのですがうちの会社、有給もあると求人票見...

有給制度について私は今年高卒で就職したのですがうちの会社、有給もあると求人票見たときは載っていましたしかし実際は誰も取ったりせず、与えられた週休で過ごしています年中無休だからといってこうなるものですか？先輩たちに聞いてみても、不幸とか祝い事があったりしたときはくれるよ。とのこと。でもそれは忌引とかのことで有給じゃないでしょう？ただ旅行に行くとか、子供の行事とかでは絶対くれない感じですしかも有給があまったからといって現金が支給されるわけでもなく、暇な日があったとしてその日に休みをくれるわけでもなく、ただ仕事。社長からして有給のことなどなんとも思っていない状態なので解決策があるのかと思います私は入社して一年も経っていないのであまり変なことを言ってクビにされたら困りますでもこれって労働基準法とかと照らし合わせてみればかなり酷くないですか？詳しい方がいましたらご回答宜しくお願いします



A.146
有給制度について私は今年高卒で就職したのですがうちの会社、有給もあると求人票見のベストアンサー

有給休暇を請求するのは、労働者のしっかりとした権利です。闇雲に取って有給休暇を無くし無給休暇をするのは会社に損害を与えますが、自分の都合で取ることを会社が拒否することはできません。時期を指定して労働者が請求した場合、業務に差し障りがある場合は会社は時期の変更を申し出ることができます。もし、会社が有給休暇の取得申請を拒否した場合、労働者の権利を阻害したことになります。祝い事や忌引きの時に、会社が独自に休暇をあたえると就業規則にあるならば良いのですが、大体の会社にはそういう決まり事は無いと思います。ですから、先輩社員の言うとおりにそう言う祝いや葬式の様な事があった場合に、有給休暇を使っていると言うことです。実際に葬儀関連が身近過ぎる方が亡くなると、１日などで終わるはずも無く数日掛りになる場合があります。旅行や子供の運動会に行きたいのならば、その前に仕事を整理して周囲に根回しが必要だと思います。実際に男性は育児介護休暇ともに有給休暇を取り辛い環境になっているので、先輩上司方々の考えと質問者さんの考えに誤差が生まれるのは当然だと思います。女性以上に有給休暇が男性は取り辛いのですから、記載された不満は大いにあると思います。




　 　

Q.147
自分を過大評価する女の友人。初めての就職、転職、ウソだらけ。いつも裏にはオジサ...

自分を過大評価する女の友人。初めての就職、転職、ウソだらけ。いつも裏にはオジサンたちがいました。その話を聞くのが耐えられません。（愚痴になります、ゴメンナサイ）女の友人は子供の頃からオジサンに媚びるのが得意で、小学生の頃からパパ的な人から高額な品物をもらっていました。大学生になった頃、その傾向は酷くなる一方でオジサンは多数いました。彼女は水商売のアルバイトをしていましたが、辞めた後も『イイモノくれるから』の理由で数年（数人）オジサンたちと会っていたようです。本人は体の関係はないと言っていましたが、もらっている物が高級品（ブランド品、ゴルフセット、海外旅行…）ばかりだったので周囲の友人たちからは、もちろん怪しまれていました。大学を卒業後、初めての就職で一次面談後なぜか二次試験の内容を手に入れ軽々と職についていました。本人談ですが、面談後に面接官と昼食を共にしたそうです。彼女はその会社を辞めるとき『結婚するって言わないと辞めれない会社なの』と言い、婚約者もいないのにウソを言って辞めました。周りには『当時面接官だった上司と愛人関係を終わらせる手段では？』と噂されました。普通（？）は正当な理由があれば、結婚なんてしなくても会社は辞めれると思います。その後、彼女は毎日アルバイトをしながら失業保険を受け取っていました。そして、そのアルバイ先の店主（男性）に2年以上勤めているとウソの書類を書いてもらい、ある国家試験（だったと思う）を受けて資格を手にしていました。その次の就職でも彼女の勢いはおさまらず、一度面接で落ちた会社から後日内緒で新卒として採用すると電話があったと言うのです。先に求人のあった枠には別の人が就いており【特別枠】で入れてもらったそうです。その会社の人事曰く『あなたは予定していなかった出費。周りから怪しまれても仕方がない』という内容のことを言われたそうです。この会社は特別大きい会社ではないです。でも【特別に英会話を習わせてもらっている】そうです。入社して半年なのに『教育係だから勉強が必要なの』と。前職受付嬢です。しかも英検4級落ちてるんですよ、彼女は。彼女は『英会話は日常会話程度できるから』って言っていました。そんなの見たことも聞いたこともありません！どこまでウソをつくのか、どこまで本当なのか、どこまで自分を高評価しているのか。。。私は心が曲がっているのでしょうか、彼女の言うこと成すことに腹が立ちます。彼女のことを受け入れられません。私はおかしいでしょうか？ダラダラと書いてしまいました。回答いただけるとうれしいです。



A.147
自分を過大評価する女の友人。初めての就職、転職、ウソだらけ。いつも裏にはオジサのベストアンサー

おじさんに嫌われるタイプなので羨ましいですね、そういうの。受け入れられないなら無理に心理的に受け入れるなくてもいいんじゃないですか。あなたがその人になにかされたり金銭使うわけじゃないんだから勝手にやらせておけば。仕事に差し障りのある嘘なら注意しないといけませんけど。




　 　

Q.148
同じリクルート系列への採用応募って出来る？リクルートHRマーケティング(株式会社...

同じリクルート系列への採用応募って出来る？リクルートHRマーケティング(株式会社リクルートが100％出資)の内勤アシスタントの採用試験・面接を受け、最終面接で落ちました。新たに就活をしていたところ、株式会社リクルート(飲食情報カンパニー/旅行カンパニー/ブライダルカンパニー各々)の営業職求人を見つけました。リクルートHRマーケティングに落ちた私は、株式会社リクルートの採用に応募することは出来るのでしょうか？(また、不利になったりするのでしょうか？)ちなみに、リクルートHRマーケティングの代表取締役と株式会社リクルートの代表取締役の名前は異なります。しかし、勤務地は同じビル内の同じ階です。



A.148
同じリクルート系列への採用応募って出来る？リクルートHRマーケティング(株式会社のベストアンサー

同じグループであっても、別会社である以上、採用基準やニーズは各社で異なりますし、応募者の情報の共有も行っていないと思います。心配する必要は無いと思いますよ。




　
　

Q.149
こんなことあり？会社で社員旅行あり。と求人広告を出しています。給与天引きで社員...

こんなことあり？会社で社員旅行あり。と求人広告を出しています。給与天引きで社員旅行のお金をお給料から引いているのに、そのお金はどこにも積み立てていないんです。たまに社員旅行があっても、1000人中1年で10人か20人しか行かせてもらえないんです。それも会社のトップクラスの人だけ。当然ですよね。お金が無いんだから。これって、横領にならないの？



A.149
こんなことあり？会社で社員旅行あり。と求人広告を出しています。給与天引きで社員のベストアンサー

横領になるかどうかは知りませんが・・・今までの分を「返せ！」「今後、天引きするな！」って事は言えますよ。




　 　

Q.150
主人の勤務する会社について、労働に関する問題がある様に思うのですが・・・この業...

主人の勤務する会社について、労働に関する問題がある様に思うのですが・・・この業界に関しては当たり前なんでしょうか？労基に相談しても良いのでしょうか？主人は、大規模小売業に従事しています。昨今の不景気で厳しい状態である事には変わらないのですが、どう考えても納得行かない事が多々あります。まず、休みが変形労働制を採用しているのは分かるのですが、極端に休日が少ないのです。以前は、おおむね週休2日で計算され、大体月8〜11日程度の休みが与えられておりました。キチンと計画休日どおりに休めていました。しかし、数年前から正社員を削減する動きがあったようで、売り場に配置する従業員の人数を減らし、主人が勤務する店舗のクラスでは、店長・副店長以下は各売り場に1人だけしか社員をおかず後はパート・アルバイトのみと言う感じになってしまいました。主人は売り場の責任者ですが、担当も持っております。しかし社員の配置数が2人→1人に減らされてから休みが極端に減ってしまいました。元々店舗間での転勤も多いのですが、ある店舗では、約3ヶ月間、100日近くもぶっ続けで出勤し、1日も休めない状態になり、鬱になりかかった事もありました。（その時は、給与に残業代がほぼ同じ位付くと言う異常事態でしたが、何とか支給されてました）しかし、さらに待遇が悪くなり、休日は一応勤務計画上では、8日前後なのに、実際には人数が少ないため休日出勤が増え、今では平均して月に2〜3日しか休めていません。勿論残業手当ては大体働いた時間に対して支給割合は半分くらいが良い方・休日手当は全くありません。しかも、世間で言うところの大型連休など全く取れず、唯一慶弔休暇（結婚・身内の不幸）くらいしか連休が取れない状況です。大体、親等によりますが、父母で4〜5日間程度です。ある求人ナビには、「年間休日80日前後」などとうたっていますが、実際には「年間休日40日未満」なのです。どう考えても、おかしいと思うんです。このうたい文句ははっきり言って詐欺だと思います。勿論、不景気の中でも正社員として勤務でき、収入源がある事、何とかボーナス支給もある事には感謝しています。しかし、世帯持ちなのに、家族で何処にも旅行すら行けないなんて酷いと思います。他の業界ではキチンと連休も取れているし、お盆とか年末にも数日間は休めるのに・・・贅沢は言うつもりはありませんが、主人の会社は従業員を働きやすくする、労働に関するモチベーションを上げる努力を怠ってるとしか思えません。こう言う業界の勤務改善の是正を行政は問題点として挙げないのか不思議です。



A.150
主人の勤務する会社について、労働に関する問題がある様に思うのですが・・・この業のベストアンサー

まずはご主人と話すことから始めましょうあなたが専業主婦ならパートを増やすなどすることも考慮に入れてくださいその上で労働審判などを話に会社最寄りの労働基準監督署へ行きましょう




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