バイク便・配達

Q.11

病院に行くか迷っています。青たんなんですがそのなかにしこりができています。場所...

病院に行くか迷っています。青たんなんですがそのなかにしこりができています。場所は膝の後ろの、左右の太い筋の片方です。行くとしたら何科でしょうか？仕事中に膝の後ろに痛みを感じ、帰ってみてみたら直径１０センチくらいのおおきな青たんができていました。痛みを感じたのは突然で、その前にぶつけた記憶はないのですが仕事は配送業なので知らない間にぶつけた可能性はあります。とにかく、あれ、何かズボンが擦れて痛いな・・・と思って見たら青たんになっていました。その青たんをさわってみると２センチくらいのしこりができています。頭やすねなどでぶつけてこぶができたことはありますが膝の裏の筋にこぶなんてできるのでしょうか？なにかしこりが先にできていてそれが破裂して青たんになったのでしょうか？青たんくらいで医者に行くのもおおげさな気がします。（医者嫌いなのもあって・・・）でもしこりが気になるのでいくべきなのか悩んでいます。なにかアドバイスいただければありがたいです。よろしくおねがいします。

A.11

病院に行くか迷っています。青たんなんですがそのなかにしこりができています。場所のベストアンサー

関節部の内出血は、血小板の機能異常や凝固因子の異常で見られることもあるので、大事をとって、血液検査を受けておいてください。恥ずかしさなんて感じる必要はないですよ。「いつもと違うな。」とか、「こんなところに？」という直感は大事にしてください。内科、総合内科、血液内科を受診してください。

Q.12

福山通運の求人広告年間休日１１０日は本当ですか？主人が転職活動中ですが、４０...

福山通運の求人広告年間休日１１０日は本当ですか？主人が転職活動中ですが、４０歳ということでなかなか仕事がきまらず（もう３０社ぐらい申込ましたが面接までいけたのはわずか３つです。）年齢不問の福山通運はどうかなと思っています。（主人は、過去に４年ほど大型の配送業をしていました。）でも、ここ最近の職では（現在も在職中。）求人広告とはかけ離れた労働条件で働かされており、サービス残業も月130～140時間、休日は月4～5日で、手取りが２０万円ありません。前職も、給料こそはまだましだったのですが、同じような労働条件で求人広告はもう信用できないと思っています。２ｔ４ｔドライバーの募集で、残業は月４０時間、年間休日１１０日、月8～１０日とありますが本当でしょうか？昔は、佐川急便とか労働条件がすごく悪くて自衛隊以上に厳しかったらしいですが今は改善されて普通の企業並みと聞きました。福山通運はどうでしょうか？ここ近年、2～３年以内に福山通運に勤められていた方、もしくは現在お勤めの方、労働条件など何でも結構なので教えて頂けないでしょうか？

A.12

福山通運の求人広告年間休日１１０日は本当ですか？主人が転職活動中ですが、４０のベストアンサー

友人が2年ほど福山にいました。週1休みで13時間勤務は当たり前。ヤマト子会社の集荷もあったりします。デカイ重い荷物ばかり。フォーク免許あると優遇されます。佐川、西濃あたりと同じぐらいの過酷労働環境。給料は既婚者で27万円ぐらいみたいですよ。だいたい皆2年ぐらいで辞めますね。名前が有名でも内容はその辺の運送屋と変わらないと友人がこぼしてました。営業所によって顧客の割合が違いますから面接だけ行くのもいいかとは思います。

Q.13

給料の「内わけ」がいきなり今月から変更になりました。会社側の意図は何なのでしょ...

給料の「内わけ」がいきなり今月から変更になりました。会社側の意図は何なのでしょうか？配送業で働いているのですが、上記のとおり突然内容（うちわけ）がかわりました。簡単に書かせてもらうと先月まで基本給10万円＋成果手当12万円＋みなし割増（いわゆる残業手当）2万円今月から基本給10万円＋成果手当2万円＋みなし割増 12万円就業者である私たちががいただく金額は変わらないのですが、会社側からの表向きの理由は「成果手当が10万を超えるとよくないので（なぜよくないかの意味はわかりません）成果手当を減らした分はみなし割増を増額しました」とのことです。全くの素人のわたしの考えでは労働基準局に何か言われた時のためにみなし割増を増やしたのではないかと思うのですが、やっぱりそうなのでしょうか？（ちなみに以前ここで働いていた人が裁判を起こして会社は不払いの残業代を支払ったと噂を聞きました）それと労働組合もない小さな会社なのですがこういう突然の変更は法的に問題ないのでしょうか？こｎ突然の変更の理由を一応納得して働きたいと思ってますのでどなたか詳しい方教えてください。

A.13

給料の「内わけ」がいきなり今月から変更になりました。会社側の意図は何なのでしょのベストアンサー

断言はできませんが、おそらく残業手当に関する係争を防ぐためだと思われます。ただし、今回の変更で今度は最低賃金に抵触するおそれが出てきているのですが、一般の労働者には最低賃金に対する意識よりも、不払い残業に対する意識の方が強いため、今回のような形にしたのではないかと思います。一日8時間以上の労働、もしくは週40時間を超えて労度した時間に対して、基本給を25％割り増した金額を支払うのが残業手当ですが、残業手当の計算に使われる「基本給」部分は、本当の基本給に残業手当や深夜残業手当を除く他の手当（住宅手当等）を含めた総額を元に計算されます。元々の給与体系だと、他にも手当があるのかもしれませんが、残業手当の計算に使用される元となる基本給は「22万円」になります。これだと残業一時間に対し、ざっくりと1500円超の金額を残業手当として出す必要があります。それに対して変わった体系は「12万円」が元の基本給となり、こちらの場合は900円超という金額で済みます。ですので、理論上はみなし残業手当で130時間分程度の残業手当を支給しているということになり、残業代の件で文句を言われれば、これを盾に説得する流れになるのかと思います。また、こういった制度の変更自体は、お話の限りでは違法性はありません。受取金額自体は下がっていないため、不利益変更でもありませんし、労働組合がなければ基本的には就業規則や給与規程を変更することで問題なく変更はできます。（もちろん労働者から反対の声が上がった場合はその限りではありません）ただし、前述のように基本給が低すぎて、おそらくお住まいがどちらの県でも最低賃金に抵触します。あまりに極端なやり方なので、おそらくあまり考えていないのだろうとは思いますが、もし残業代でもめた場合は最低賃金の件で対抗すると良いでしょう。ご質問の意図に応えられているかどうかはわかりませんが、ご参考まで。

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Q.14

人生相談と人間関係なかなか１つの仕事に長く務めることができません（涙）他の人と...

人生相談と人間関係なかなか１つの仕事に長く務めることができません（涙）他の人と協調して仕事したり、会話したり、集団行動をとることがとても苦手です。先のことを考えると絶望感が漂います。自分にどのような仕事が向いているのかさえわかりません。職歴も多種多様で製造業、サービス業、配送業、飲食業、販売業等々なかなか１つの仕事に対して長く務めることが困難です。これから先、どのようにして生きて行けば良いのでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。

A.14

人生相談と人間関係なかなか１つの仕事に長く務めることができません（涙）他の人とのベストアンサー

社会というのは集団行動であり、部活でいうと集団スポーツになると思います。個人スポーツより集団スポーツの方が、他人との関わりがある為に苦労する面もあると思いますので苦手で当然だと思います。私事ですが、昔から自分の成長させるために苦労は買ってでもしております。人との協調や群れる為の仕草は、最初は面倒くさいかもしれません。しかし、人間は人徳のある人と接することで成長していきます。人と接することは貴方の自分探しの旅だと思い、もう少し頑張ってみてはどうでしょうか。人徳有る方に出会える事を願っております。

Q.15	メールにての文章ですがおかしいところはありますか？配送業にて荷主に対し「拠点到...
メールにての文章ですがおかしいところはありますか？配送業にて荷主に対し「拠点到着日を過ぎても未入荷になります」この文章に対して指摘を受けましたが感覚的に理解できせんでした先生方宜しくお願いします

A.15	メールにての文章ですがおかしいところはありますか？配送業にて荷主に対し「拠点到のベストアンサー
荷の無いところへ荷が入れば、「入荷になる」ですが、元々荷が無い状態で、その状態が続いているのですから、「未入荷になる」とは変です。「未入荷です」と言うべきです。

　　

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