1企業は、応募者の身辺調査のため信用情報機関等で調べる事ありますでしょうか・・・?・・・・あります。法律違反だと言う人もいますが、現実としてはあります。２それはどの企業も一般的に行っている事なんでしょうか…?・・・・率からしたら少ないです。調査には一人当たり数万がかかります。その為、一部の上場企業や、小さくても利益が出ている企業程度しかしません。出来ません。また、行っている企業でも、疑問に思った人だけとか、金に関する仕事に就く人、だけしかしていないというケースもあります。大手は、自社内に調査部がありそこでの調査もあります。３履歴書の職歴、転職回数が多いからと、 意識的にその一部を削除して記入した場合それは後で調べれば発覚するものでしょうか・・・?・・・基本的には判明します。前職に行き、勤務期間、勤務状態を聞き出します。分からない場合、教えて貰えない場合は「判然とせず」と言う事になりますが、いくつか職歴があれば、どこかが引っかかって嘘はばれます。調査報告書という物は紙切れです。それをどのように判断するかは各社の採用の考え方です。経歴が多少詐称してあっても、前職での勤務に問題がなければ採用になっているケースもあれば、勤務にはまったく問題なく優秀なのに、一ヶ月の詐称で採用しなかった例も聞いています。土俵に載るために一か八かで詐称してしまうか、調べられても良いように全てを書くかはあなたの考え次第です。出来れば、正しく書くべきです。
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