トップページへ

採用と育成のために 1 ＹＧテストとは 2 採用に有効か 3 ＹＧでどこまでわかるか 4 ＹＧで適職が わかるか 5 ＹＧは人事に 効果的か 6 ＹＧ性格検査との 出会い 7 ＹＧテスト用紙 購入するには 8 心理テストは ウソ？ホント？ 9 なぜＹＧ性格検査と 呼ぶのか 図書紹介 人事担当､管理職に オススメ

３．ＹＧ性格検査は、どこまで性格がわかるのか ＹＧ性格検査は、ギルフォード教授が発見した向性検査は、単に内向性、外向性という一つの性格特徴を測定するものでなく、 質問項目を整理して、それぞれの質問項目が心理学で等質的になるように工夫されたものです。 ＹＧテストを完成された関西大学名誉教授の辻岡美延先生の解説によりますと、 ギルフォードは「向性検査から、重要と思われる質問事項を選び出し、 それらの質問事項の相関と四分相関関係で算出した」と述べられています。 （新性格検査法　関西大学名誉教授文学博士 辻岡美延先生著　日本心理テスト研究所刊） 質問項目の相関について、「あなたは１００人の人に検査をし、質問Ａに対して「はい」と答えた人は、別の質問Ｂに対しても「はい」と答えており、「いいえ」と答えている人は少ないのです。 同じように、質問Ｃに対しては、「いいえ」と答えた人は、質問Ｄに対しても「いいえ」と答えている人の比率が大きいのです。 このように質問項目を整理していくと異なるＡ，Ｂという質問であっても相関は高いのです。 同じく、Ｃ，Ｄという質問の相関も高くなります。 ギルフォードは、この相関関係（四分相関関係）から昔の向性検査の 「はい」「いいえ」というような結果数値による内向性と外向性を測定するものではなく、 ５つの因子からなる結果であることを突きとめたのです。 この原理を「内的整合性の原理」と言い、ＹＧテストに活用されているのです。 向性検査の質問項目を整理して、バランスを取るように配慮されているのです。 従って、ＹＧテストの結果は、性格特性の方向に得点が加算されて、ＹＧ検査を受けた人の性格が浮かび上がってくるのです。 ＹＧテストのプロフィールは５つのグループのいずれかに性格特性が浮かび上がってきます。 そのグループの中でも、内的整合性のある人、内的整合性を欠いた人、その中間の人というようにパターンが異なってきます。 このようにＹＧテストは、かなり正確にその人の性格特性を測定できるのです。 しかし、プロフィールは検査する人の判定能力と適切なアドバイスが大事です。 （ウイズダムマネジメント　長谷川好宏） YG性格検査（YGテスト）は正しい検査施行を守り、人事担当者が被検査者の採用後の行動を観察し、YG性格検査の実務の勉強をしてもらうことがこの検査を有効にします。 ９つの性格から 自己と他者を理解する ワークショップセミナー開催 日本エニアグラム学会関西支部 〔注記〕ＹＧ性格検査は、日本心理テスト研究所株式会社の登録商標及び発行元です