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採用と育成のために 1 ＹＧテストとは 2 採用に有効か 3 ＹＧでどこまでわかるか 4 ＹＧで適職が わかるか 5 ＹＧは人事に 効果的か 6 ＹＧ性格検査との 出会い 7 ＹＧテスト用紙 購入するには 8 心理テストは ウソなのか 9 なぜＹＧ性格検査と 呼ぶのか 図書紹介 人事担当､管理職に オススメ

４．ＹＧテストで採用者の適職がわかるのか？ ＹＧ性格検査で、採用者の適職が判ります。 （１）営業マン：顧客との折衝で業績を上げていける人かどうか （２）リーダーシップ力があり、管理職やリーダーになれる人か （３）技能者として、コツコツと仕事ができる人か （４）現場作業に従事でき、真面目で忍耐力のある人か （５）社交性があり、誰とでもよくしゃべる人、サービス業向きの人 （６）総務や、経理職が合う人で、誠実で責任感があるか （７）司会者など進行役が得意な人か （８）芸術家向きの人か （１） 営業職の適性の人 ＹＧテストでは、Ｄ型の「管理者型・安定積極的な人」に営業職の適性があります。 ただし、行動計画性は熟慮型の人、果断型の人にも適性があります。 Ｄ型でも、「Ｔ因子」の思考的外向で「５ゾーン」の人は避けるべきです。 ＹＧテストで最も明確にできる適性は営業職です。 営業職として業績を上げられるかどうかは100%近く的中します。 攻撃性の人　　　（Ａｇ　−>>　４，５ゾーン） 行動性の人　　　（Ｇ　　−>>　４，５ゾーン） 決断力のある人 （Ｒ　　−>>　４　ゾーン） 他の因子も合わせて見る必要があります。 Ｔ因子　（３，４ゾーン） Ａ因子　（４，５ゾーン） Ｓ因子　（４，５ゾーン） Ｏ因子　（２，３ゾーン） Ｃｏ因子（２，３ゾーン） （２） 管理職の適性の人 営業職と同じ。 「Ｏ因子」「Ｃｏ因子」は１〜３ゾーン （３） 技術・技能職の人 コツコツと忍耐強く取り組む人で、適度の協調性と 「Ｔ因子」が２，３ゾーンで思考的内向の人。 ソフトウェア制作のプログラマーの人たちもこのグループ。 性格グループとしては Ｃ型（平穏型・温順寡黙の人） Ｔ因子　−>>　２，３ゾーン おとなしいタイプの人で、言葉数も少なく、誠実に忍耐強く仕事に取り組んでくれる。ただし、頭脳は明晰であること（ＹＧでは？）。 Ｅ型（異色型寡黙の人） Ｔ因子　−>>　２，３ゾーン 情緒的安定は４，５（部分的）ゾーンの人。感情的、神経質、不安定なところもあるが、普通の人より発想が独創的。 人の上に立ちたくないが、人から強い支配を受けるのを嫌う （４） 現場作業従事の適性の人 ５つの性格グループから見れば、 Ｃ型（平穏型・温順寡黙の人、Ａ型（平均型・中庸の人）が適職でしょう。 現場監督者、リーダーになる人はＤ型（管理者型・安住積極的な人）であれば、よきリーダーシップを発揮する。現場の改善にも取り組んでくれる。 Ｅ型（異色型寡黙の人）は、長く定着してくれるか心配なところもあるが、他の人にはないユニークな仕事ぶりや改善をしてくれる。 （５） 外向性があり、誰とでもよくしゃべり、サービス業向きの人 人に対して、わだかまりのない人 明るい人、楽しい人 人に親切をすることが喜びの人 　　　 行動性の人　　　　Ｇ因子　（４，５ゾーン） 決断力のある人　 Ｒ因子　（３，４ゾーン） 社交性の人　　　　Ｓ因子　（４，５ゾーン） 指導性のある人　 Ａ因子　（４，５ゾーン） 　 その他の因子 　　 Ｃ因子　　（２，３ゾーン） ：冷静な人 　　 Ｃｏ因子　（１〜３ゾーン）：協調性のある人 　　 Ｄ因子　　（１〜３ゾーン）：楽天的な人 　　 Ｎ因子　　（３ゾーン）　　 ：安定した人 　　 Ｏ因子　　（１〜３ゾーン）：こだわりのない人 （６） 総務や、経理職が合う人で、誠実で責任感があるか 　 人に対して、わだかまりなく公平な人 細かいこともきちんとできる人 口数が少なくても、コツコツと仕事をやり遂げる人 自己顕示欲の少ない人 心の温かい人であるが芯のある人 　 　 温順な人　　　　　　　　Ａｖ因子　（３ゾーン） 慎重な人　 　　　　　　 Ｒ因子　（３ゾーン） 計画性・思慮深い人　Ｇ＞Ｒ＞Ｔ因子 協調性のある人　 　　Ｃｏ因子　（１〜３ゾーン） 　その他の因子 　　Ａ因子　　（２，３ ゾーン）：人との親和を大切にする人 　　Ｃ因子　　（２，３ ゾーン）：冷静な人 　　Ｎ因子　　（２，３ ゾーン）：気配りができる人 　　Ｏ因子　　（１〜３ゾーン）：こだわりのない人 　　Ｓ因子　　（２，３ ゾーン）：物静かな人 （７） 司会者など進行役が得意な人か 楽天的な人 明るい人、楽しい人 機転が利く人 判断力のある人 行動力のある人　Ｇ因子　（４，５ゾーン） 決断力のある人　Ｒ因子　（３，４ゾーン） 社交性のある人　Ｓ因子　（４，５ゾーン） 指導性のある人　Ａ因子　（４，５ゾーン） 　その他の因子 　　Ａｖ因子　　（３，４ゾーン）：積極的な人 　　Ｃｏ因子　　（１〜３ゾーン）：協調性のある人 　　Ｄ因子　　　（１〜３ゾーン）：明るい人 　　Ｎ因子　　　（３ゾーン） 　　：安定した人 　　Ｏ因子　　　（１〜３ゾーン）：こだわりのない人 （８） 芸術家向きの人か 創造性が豊かな人 個性的な人 異才の人 Ｅ型の人　Ｃ因子　（３，４ゾーン）：感情的 　　　　　　 Ｄ因子　（３，４ゾーン）：明るい 　　　　　　 Ｎ因子　（３，４ゾーン）：やや神経質 深く考えることができる人　Ｔ因子　（２，３ゾーン） 余り社交的でない人　　　　Ｓ因子　（２，３ゾーン） 非協調性の人　　　　　　　Ｃｏ因子　（４ゾーン） 　その他の因子 　　Ｏ因子　　　（４，５ゾーン）：空想的な人 　　Ｒ因子　　　（２，３ゾーン）：慎重，細かいことにこだわる人 （ウイズダムマネジメント　長谷川好宏） YG性格検査（YGテスト）は正しい検査施行を守り、人事担当者が被検査者の採用後の行動を観察し、YG性格検査の実務の勉強をしてもらうことがこの検査を有効にします。 ９つの性格から 自己と他者を理解する ワークショップセミナー開催 日本エニアグラム学会関西支部 〔注記〕ＹＧ性格検査は、日本心理テスト研究所株式会社の登録商標及び発行元です