| （１） |
YGテスト結果の信頼性が高い
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YG性格検査（YGテスト）は信頼性が80％以上と言われています。この事は採用実務に当たっている人事担当の方が体験されています。
また、ウイズダムマネジメントでも社員の採用支援と社員の育成実務で体験しています。
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| （２） |
プロフィール図に人物像が投影される
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心理学者のユングは人の正格と外向性、内向性に分けたことは著名です。
YG性格検査では、社交性、非社交性の因子と他の因子の関係で外向性、内向性が判定できます。
12の因子のつながりで描かれているプロフィール図から、その人の人物像が浮かび上がります。
被採用者のプロフィール図の人物像を読み取ることにより、採用したい職務に適しているか、
人間として整合性のとれた人物であるか判定できます。 |
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| （３） |
組織（会社、他）に適合する人材かの判定 |
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被採用者の学歴や能力が優れていると共に、組織での秩序、ルールを遵守してくれる人材か、精神的に安定し落ち着いた人物か、
協調性もあり、チームワークをとることのできる人材であるか判定できます。
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（ウイズダムマネジメント 長谷川好宏） |
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| YG性格検査（YGテスト）は正しい検査施行を守り、人事担当者が被検査者の採用後の行動を観察し、YG性格検査の実務の勉強をしてもらうことがこの検査を有効にします。 |
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| 〔注記〕ＹＧ性格検査は、日本心理テスト研究所株式会社の登録商標及び発行元です |
