いじめ研究室　いじめの対処法

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●もし、いじめにあったら？ もし、いじめにあったら、どういう対応を取るのが一番良いのでしょうか？ 簡単です。 いじめる人間のいないところへ行けば良いのです。 具体的に言えば、転校や転職をすることです。 そうすれば、いじめはきれいさっぱりなくなります。 無理して、今の学校や職場に通っても、良い事なんてないですよ？ いじめを苦にして自殺した学生や、職場のいじめに耐えかねて自殺したサラリーマンの話なんて、 社会にはごろごろしています。珍しくもない現象です。 いじめる人間は良心が麻痺しているので、相手が消えて無くなるまでいじめを続けます。 罪悪感など、これぽっちもありません。 そして、これが一番の問題なのですが、例えいじめで相手を自殺に追い込んでも、 裁判で有罪になることは極めて希なのです。 　 いじめを苦にして自殺した生徒が出ても、学校の校長は保身第一で、いじめは無かった知らなかった、 と言って責任逃れをしますので、いじめの証拠を掴むことが難しいのです。 また、いじめと自殺の因果関係を証明するのも困難で、 裁判を起こしても加害者側が無罪になることもあります。 職場のいじめによって自殺に追い込まれた場合も同様です。 職場の人間が一丸となって証拠を隠滅し、自己正当化をするため、被害者家族が加害者を有罪にすることは難しいのです。 また、いじめは一度起きてしまうと、歯止めが効かなくなり、 良好な人間関係に戻すことはほとんど不可能です。 　 というのも、いじめは一対一で行われるのではなく、一対多数で行われるからです。 人間、とりわけ日本人は集団の心理に弱く、周りの人間が黒といったら、白でも黒になります。 そのため、一度集団から「あいつはいじめても良い人間だ」と認識されると、 個人の力でその決定を覆すことは、まずできません。 　 いじめに耐えかねて爆発する前に、戦略的撤退をした方が賢いです。 それで例え、ニートやフリーターになっても、自殺したり、ノイローゼや鬱病になるよりは良いではありませんか？ 特に対象者を依願退職へと追いつめるための企業のいじめは 陰湿を極めるので、無理に抵抗して心身をボロボロにするのではなく、 上司の横っ面に退職届を叩きつけてやった方がいいでしょう。 『いじめの対処法』の目次へ戻る トップへ戻る ▲ページの先頭へ